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职业生涯发展的条件有哪两类
什么是
职业生涯规划
?
答:
职业生涯规划
是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。 个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都有或大或小的变化,因...
从整体上看人的
职业生涯有
哪些特征
答:
职业生涯
特点、特征如下:1.独特性 每个人从事某种职业
的条件
是不同的,对未来职业的憧憬是有差异的,对职业评价的角度是不一致的,在职业选择的态度上是多样性的,每个人在职业生涯过程中做出的努力也不尽相同,从而使每个人的职业生涯呈现出与别人有区别的个性。
2
.
发展
性 每个人的职业生涯,都是一...
职业生涯规划有
哪些特征?
答:
2
、适时性,或者是阶段性。
职业生涯规划
是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此,各项活动的实施及完成时间,都应该有时间和顺序上的安排,以便作为检查行动的依据。3、灵活性,规划未来的职业生涯目标与行动,涉及很多不确定因素,因此,规划应有弹性。随着外界环境和自身
条件
的变化,个人应及时...
职业生涯规划发展的
阶段有哪些
答:
这种一窝蜂逐流的职业选择方式,欠缺对自身特点和环境的认识,往往造成了职业生涯的进退两难局面,遑论未来在事业上的正向发展。
职业发展
六阶段 个人
职业生涯的发展
与人生的
规划
息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的...
舒伯的
职业生涯发展
阶段是怎样的?
答:
1、成长阶段。由出生至14岁,该阶段孩童开始
发展
自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、探索阶段。由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、
职业
作了一番探索,因此选择职业时有较大...
职业生涯发展
目标分为哪些
答:
职业生涯发展
目标分为以下这些:1、人生目标:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期目标...
职业生涯发展有哪
几个阶段?
答:
不同阶段有不同的
职业发展
目标与匹配重点。职业生涯三阶段模型揭示了
职业生涯发展的
三个阶段:1. 工作期(job):以生存为核心目标,以能力为核心职业匹配要素2. 职业期(Career):以发展为核心目标,以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。3. 事业期(Calling):以兴趣与自我实现为核心目标,...
职业生涯规划的
模式
有哪
几种
答:
职业生涯发展
阶梯是指通过帮助员工胜任工作,确立组织内晋升的不同
条件
和程序对员工职业生涯发展施加影响,使员工的职业生涯发展目标和规划有利于满足组织需要。职业生涯阶梯模式:1、单阶梯模式:是一种传统组织的职业生涯阶梯模式。它只有一种行政管理职位。2、双阶梯模式:一种是管理生涯阶梯;一种是技术...
员工
职业生涯
路径
有哪
两种类型
答:
答:(1)横向
发展
路径。(2)纵向发展路径。①专业技术型发展。②行政管理型发展。③专业技术-行政管理型发展。(3)横纵向型发展路径。
职业生涯规划
书主要
有哪
两种类型,基本格式是由什么构成?
答:
(1)短期规划,指两年以内的规划。主要是确定近期目标,规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则,融合到企业文化中,花一定的时间与同事、领导沟通,向过来人学习。(
2
)中期规划,一般涉及2-5年的职业目标和任务,是最常用的一种
职业生涯规划
。列如,3年后要成为部门经理,完成相应的业绩,...
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