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职场领导凶员工
面对
职场
性骚扰,职场新人该怎么办?
答:
第四,为了防止
职场
性骚扰和二次骚扰,不要把隐私问题在职场中泄露出来,避免与其独处。一旦对方对你性骚扰,对你造成了伤害,你不应该选择隐忍和沉默,更不是辞职一走了之。凭什么让受害人承担责任?应该收集证据,向公司
领导
反应,运用相关的法律法规到司法、工会、妇联等职能部门去讨一个公道。
职场
中跟上司最忌讳的关系是什么?
答:
第四,不要跟异性
领导
玩暧昧。跟异性领导接触的时候,要保持适当的距离,不要为了上位或其他目的,而与领导玩暧昧。在任何一个公司,
职场
暧昧都是大忌。 第五,不要让人看出跟领导关系紧密。与领导关系密切,也要遮人耳目。不要以领导心腹自居,更不要到处宣扬你跟领导的关系。否则,领导一旦得知,必然将你打入冷宫。 第...
你在
职场
上遇到过的最厉害的
领导
是什么样子的?
答:
我曾经碰到过一个
领导
,平时表现得特别客气,整天面带微笑,一点也不会让
员工
觉得严厉。不过有次销售部的经理犯了错,公司损失了不少利润。在开会的时候领导先是鼓励了一下大家,紧接着就笑眯眯的说要激发员工的竞争心态,直接把那个经理派到最底层了。领导在说话的时候,就那么静静的看着对方,对方除了...
职场
中,你见过哪些“道德绑架”的套路?该如何拒绝“道德绑架”呢?_百 ...
答:
最近有朋友在吐槽自己在公司的所见所闻。他说,自己在公司做了一年的销售,平时工作非常认真,也非常细心和耐心。然而他工作一年之后,却发现自己做的所有事情都没有得到公司赏识,反而是被
领导
安排了一些工作。比如每天早出晚归、节假日加班等等。在公司里,领导跟
员工
关系融洽并且相处的很融洽就很好了。但...
如何调整心态面对
职场
上的不公平?
答:
其实,当你步入
职场
的时候,你就会发现这个社会上没有真正的公平而言,尤其在工作中你会遇到很多不公平的现象,如果你总是对于这种现象钻牛角尖,那么对于你的生活和工作都是十分不利的。所以对于职场上的不公平,你应该学会合理地调整自己的心态。要知道,虽然我们崇尚公平正义,但是其实很多时候连出生都是...
在
职场
被排挤和打压,遇到这样的情况该如何反败为胜?
答:
职场
恐怖的是并没有市场竞争,有相互竞争的职场才算是真真正正的职场。实质而言,新
员工
被老员工打压和挤兑也是一种职场市场竞争,仅仅假如心计太重变成了尔虞我诈就很危险。并没有无缘无故的恨,打压和斗争你就是由于你变成了老员工升高路面上的阻碍。不将你斗争出来就会凶险自身前行路上的通畅,简言...
为什么
职场
中,“我”总有看不顺眼的人?
答:
俗话说:眼睛是心灵的窗口。别人通过这个窗口,揣摩你的内心世界;你通过这个窗口,认识和接纳别人。当有人让你觉得看不顺眼时,说明这个人的思想行为,与你的内心评判标准存有距离。甚至有时,这个人会让你越看越不顺,越看越烦心,恨不得这个人在视野中消失。人在
职场
,会遇到各种各样的人,包括你...
对于
职场
的潜规则,你会说不吗?
答:
职场
技巧:1、刚进入一家公司的时候,尽量不要急着去站队,也不要贸然掺和到公司内部的权力斗争中,否则,就很容易沦为牺牲品。2、除非你认为能在一个公司干到退休,要不然就把主要的心思放在提升自己的技能和赚钱上,而不是用在搞关系上。3、该休息就休息,该争取的权益就争取,别和
老板
将情怀,...
领导
最讨厌下属这4个坏习惯
答:
打击同事的坏习惯 在公司中,每个人的能力都有所不一样。但是,若自己的能力比较突出,总是凭着自己的能力去打击身边的同事,或者有些时候还会针对
领导
,觉得领导的能力比自己差。一般有这种想法或者行为习惯的
员工
,不管在哪个单位都不会受领导喜欢的。 情绪不定的坏习惯 在
职场
中,肯定会遇到一些很不...
职场
上,如何理解
领导
思维?
答:
二、确定自己的领导特色 首先确定自己的个性是怎样,从而判断自己是哪种类型的
领导者
,这样有助于和其他人沟通交流时,实现最好的工作相处方式。比如说凶一些的领导,在体现出工作中,有督促作用;比如说体谅性的领导,具有包容与亲近感。三、做一个担责任的领导 一般来说,你是一个能担责任的领导,...
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