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职工产前假是几天
产假工资规定
答:
根据规定,女
职工
的
产前假
15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。值得注意的是:若女职工实际应享受的产假超过90天的,产前假应扣除15天,剩余的天数...
孕妇们都是工作到什么时候才休假的?
答:
第二,
产前假
,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴...
请问产
假是
领全薪还是基本工资?
答:
第二,
产前假
,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生...
流产国家规定
几天
假期
答:
女
职工
怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。产假待遇如下:1、保胎假,工资按照病假发。保胎
假是
由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、
产前假
,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可经本人...
私人企业产假工资怎么算
答:
产前假
,工资按八成发。《女
职工
劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。(三)产假 ?产假,领生育津贴。产假包括:98天 30天(...
几个月的时候能请产假呢?
答:
2017年各省产假分别
是多少天
?产假各省的规定不一样,一般来讲产假至少有98天,可以在预产期前半个月请假。另外还有一个
产前假
,从2016年开始工会有一个规定,女
职工
如果身体不适,可以请产前假,孕28周就可以请,一直到生产前。但这个产前假并不是硬性规定的,需要和单位协商才可以请。我当时怀二宝的...
82年产
假是几天
答:
三个多月啊吧
教师产假不能年终考核评优吗
答:
女
职工
产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假:98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 。第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中
产前
休息十五天,产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。
法律规定孩子哺乳期是多长时间
答:
法律未明确规定孩子的哺乳期时间,但是规定了女
职工
享受特殊待遇的哺乳期时间为12个月,即从被哺乳的婴儿从出生开始到满周岁为止。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1...
有生育险但用医保结算了
答:
生育保险一般高于医疗保险。生育保险
职工
不需要缴纳保险费;而医疗保险则实行统筹基金与个人账户相结合的原则,职工个人是需要缴纳保险费的。(4)享受期限不同。国家明确规定了生育保险的享受期限,正常产假为98天,
产前假
为15天;而医疗保险对享受者的假期没有严格限制,自生病之日起直到病愈为止。
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