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职工工资福利费用需要计提吗
职工福利费的计提
如何进行账务处理求答案
答:
确定应计入相关成本
费用
项目的
职工福利费
,到年末再按照实际支出情况进行调整。 税务方面,按照《中华人民共和国所得税实施条例》第四十条的规定“企业发生的职工福利费支出,不超过
工资
薪金总额的14%部分,准予扣除。”这里14%是最高扣除限额,实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的,准予据实扣除,...
职工福利费
按
工资
总额的14%
计提
答:
职工福利
按
工资
总额的多少
计提
? 按新的准则,14%的福利费,职工教育经费,不能计提,平时可据实列支,年度企业所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提. 按月计提,
福利费用
于支付职工、单位福利;工会经费支付与工会有关的
费用
支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在...
新准则还
需要计提职工
教育经费、工会经费、
福利费吗
?
答:
根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定:、企业不再按照
工资
总额14%
计提职工福利费
;另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提,据实列支。工会经费主要两个方面:一是上交经当地工会部分,二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会...
福利费需要计提
么
答:
上交税费时 借:应交税费-应交个人所得税 借:其他应付款-社保费(个人负担部分)借:管理
费用
-社保费(公司负担部分)贷:银行存款 福利费通常情况下不再采取
计提
方式,发生福利费支出时 借:管理费用-职工福利7000 贷:银行存款7000 但现行税法规定,企业发生的
职工福利费
支出,不超过
工资
薪金总额14%...
按
工资
总额14%
计提职工福利费的
会计分录怎么写
答:
依据规定企业按
职工工资
总额的14%
计提职工福利费吗
,应计入管理
费用
,应作分录:借:管理费用 贷:应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。注意,是发生的,不是计提就可以税前扣除,计提不发生,年末还
需要
进行纳税...
什么是
职工福利费计提
答:
企业支付
职工工资
的时候,只扣除个人所得税,代垫的各项款项及个人的借款。职工
福利费
新的财务制度规定,不在
计提
了,而是发生时据实扣除,但是,不能超过工资薪金的14%,超过部分不允许所得税前扣除。福利费不是从工资里面扣除,而是按照不超过工资薪金14%计算扣除的 。实际支付福利费 借:应付
职工薪酬
-...
职工福利
、
工资
等当月支付的,支付时
计提
和支付分录可以一起做吗?
答:
职工福利
应该不
计提
啦,当月可以直接进入
费用
,做纳税调整。
工资
应该计提在先,支付在后,是最好再一起做分录。大连恒晟会计公司真诚为你解答
现在
工资
还
计提福利费
和
职工
教育经费吗
答:
不需用提了.只要实际发生的
福利费
和
职工
教育经费不超过规定的扣除标准就行.超过部分可以在以后的年度扣除.
按规定根据
职工工资
总额14%
计提职工福利费
?工资总额为14000元,求分录...
答:
计提
额=14000*14%=1960,分录:借:管理
费用
1960 贷:应付
职工薪酬
-职工
福利费
1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费...
为什么每月
工资要计提
?不计提可以吗?分录该怎样?
答:
这样,就造成工资计算和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),
需要
根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的
工资费用
,做计提分录入账。1.
计提工资
借:××费用(管理/销售等)贷:应付
职工薪酬
——工资 2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售...
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