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职工福利计提和发放
福利
费财政部242号文
答:
四、福利费的信息披露 企业应按照相关规定,定期向职工公开福利费的
计提
、使用情况,接受职工监督。同时,在财务报告中也应充分披露福利费的相关信息,以便投资者和其他利益相关者了解企业的财务状况和经营成果。综上所述:福利费财政部242号文对企业
职工福利
费的财务管理提出了明确要求,企业应严格执行相关...
07新准则中
计提职工福利
费,工会经费、职工教育经费的会计分录怎么做啊...
答:
(一般按照职工工资总额的2% 和1.5% 的
计提
标准,确认应付工会经费和职工教育经费)(2)
发放职工
薪酬 A、支付
职工福利
费 借:应付职工薪酬——
职工 福利
费 贷:库存现金等 B、支付工会经费、职工教育经费 借:应付职工薪酬——职工教育经费、工会经费 贷:银行存款 三、具体内容请参看《企业会计准则》...
按工资总额14%
计提职工福利
费的会计分录怎么写
答:
依据规定企业按职工工资总额的14%
计提职工福利
费吗,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用 贷:应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。注意,是发生的,不是计提就可以税前扣除,计提不发生,年末还需要进行纳税...
按工资总额的30%
计提职工福利
费什么意思
答:
法律依据:《财政部关于企业加强
职工福利
费财务管理的通知》 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴;纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金);补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括
发放
给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性...
如何做会计分录:按职工工资总额%14
计提职工福利
费
答:
依据规定企业按职工工资总额的14%
计提职工福利
费吗,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用 贷:应付福利费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业保险费,董事会费,咨询费,审计费,诉讼费,排污费,绿化费,税金...
请问按工资总额的14%
计提
工人
福利
费这个会计分录应该怎么做
答:
1、工人福利费应当属于生产成本:借:生产成本——**产品 贷:应付职工薪酬---福利费 2、如果是管理人员:借:管理费用—福利费 贷:应付职工薪酬---福利费 现在不直接记提福利费 3、根据新会计准则,
职工福利
费属于应付职工薪酬,
计提
时应区分不同的对象,如,生产工人,管理人员,销售人员等进行处...
计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%
计提职工福利
费、工会经费、职工...
答:
按月
计提
,福利费用于支付职工、单位福利;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用。提取这些,就是国家鼓励和支持,允许在所得税前列支。当然可以不提,但不提就要多缴所得税。三项经费:
职工福利
、工会经费、...
职工福利
费和教育经费是不是每个月都要
计提
?如果没有计提,实际发生了...
答:
你好,需要按月做
计提
分录的 计提,借;管理费用等科目 , 贷;应付职工薪酬—
职工福利
费,职工教育经费 缴纳,借;应付职工薪酬—职工福利费,职工教育经费, 贷;银行存款等科目 没有计提,实际发生了就做第二笔分录,然后补做计提分录 ...
计提职工福利
费计入什么科目
答:
这种费用计入“应付福利费”科目。企业按照规定提取的
职工福利
费,应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时,应记入科目的贷方,企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资。在这种核算方法下,如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利...
月末,按工资总额的14%
计提职工福利
费?
答:
你好!取消福利费计提:根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求,2007年1月1日起,长期以来企业实行的按工资总额14%
计提职工福利
费的制度,被明确取消了。当然企业计提也不算错哈!仅供参考 , 祝事事顺利 , 望采纳不胜感激!
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