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职工福利费要按月计提吗
请问一下大家
计提福利费
和
职工
教育经费的分录怎么做呢?是以当月工资为...
答:
贷:银行存款/库存现金 库存商品 应交税费-应交增值税(销项税额)(注:库存商品及销项税是企业将自产或外购产品作为福利发放给
职工
但根据税法规定其行为视同销售所以要交税)(2)月末结转:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-
福利费
2、职工教育经费的
计提
比例2.5%;工会经费的计提比例是2%,两项均按...
职工福利费计提
比例一般是多少
答:
法律主观:
职工福利费计提
比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。法律客观:《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是...
请教各位:是否必须
计提职工
教育经费和
职工福利费呢
?
答:
职工教育经费和
职工福利费
是税局允许提取,并允许在税前列支的项目,也可不提,但如果不提你们公司不就吃亏了吗?
...2%、2.5%
计提职工福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
举个例子来说,如果一个企业的工资总额为100万元,那么按照
计提
标准,该企业
需要
预先提取14万元的
职工福利费
、2万元的工会经费和2.5万元的职工教育经费,以确保有足够的资金来支付职工的福利和教育培训等方面的支出。总之,计提标准是企业和单位为了保障职工权益和利益而制定的重要财务政策,能够帮助企业和...
什么是
职工福利费计提
答:
企业支付职工工资的时候,只扣除个人所得税,代垫的各项款项及个人的借款。
职工福利费
新的财务制度规定,不在
计提
了,而是发生时据实扣除,但是,不能超过工资薪金的14%,超过部分不允许所得税前扣除。福利费不是从工资里面扣除,而是按照不超过工资薪金14%计算扣除的 。实际支付福利费 借:应付职工薪酬-...
事业单位是否
计提职工福利费
答:
事业单位平时的
福利费用
一般不多,可以直接列支。年终有结余时,按事业结余的一定比例(一般为40%)提取福利基金,其余转入事业基金--一般基金。
如何
计提福利费
和劳动保护费?贷方应付
职工
薪酬的明细科目也要分福利费...
答:
劳动保护费原来就是不能
计提
的。
职工福利费
新会计制度不能计提,计提了税前也不能列支的。于发生时进费用借:管理费用等科目 贷:应付职工薪酬-职工福利 借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款 原来计提的年底有余额要冲回或直接冲回。
职工福利费计提
比例
答:
需要
注意的是,具体的
计提
比例可能会因企业具体情况和当地政策法规的不同而有所差异。因此,在实际操作中,企业应该根据实际情况和相关政策法规来合理地提取
福利费
。同时,企业也应该根据当地政策和行业标准,适时调整福利费的计提比例,以确保企业的财务状况和
员工的福利
待遇得到合理保障。
按照新的会计准则规定,是不是
福利费
、工会经费、
职工
教育费都不用
计提
...
答:
http://llqworkshop.blog.sohu.com/ 新准则会计科目应用之会计分录指导大全425
应付
福利费
是根据应发工资还是实发工资
计提
?
答:
应发工资,应付
福利费
是企业应用于
职工福利
方面的费用,相当于企业对职工的负债,实发工资可能因企业的当月的实际经营状况而与应发工资有差别,但应付给职工的福利不可能因此就少给或者多给。
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