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职工被辞退赔偿标准最新
最新
劳动法
辞退员工补偿标准
2021
答:
最新
劳动法
辞退员工补偿标准
2021为:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
企业
辞退员工
有什么
补偿标准
?
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不...
最新
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
根据
最新
劳动法辞退
员工补偿标准
以及不同的具体情况来看,赔偿是不一样的 1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
6年
员工
合同到期
辞退
需
赔偿
多少
答:
在公司工作6年
被辞退赔偿标准
,一般是支付6个月的工资待遇来进行赔偿,但如果是属于公司故意
辞退员工
的,应当支付双倍补偿,即12个月工资待遇,如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。一、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么? 在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月。根据《...
13年老
员工被辞退赔偿标准
答:
需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿金
作为
赔偿
,假如
员工
在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。
2021劳动法
辞退员工的补偿标准
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司辞退员工补偿标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
被辞退员工
如何
赔偿
工资
标准
?
答:
一、
辞退员工补偿标准
是怎样的 1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
新劳动法关于用人单位
辞退员工的补偿
规定
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除...
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