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聘用制和合同工的区别
合同制和聘用制的区别
答:
合同
制和聘用制的区别
具体如下:1、适用的主体不同:(1)
合同制的
单位是指在我国境内的企业、个体经济组织(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等;(2)聘用制的单位仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度...
合同制和聘用制有什么区别
啊
答:
劳动合同
制和聘用合同制的区别
主要有适用主体不同、合同的内容和形式不同、合同的期限不同、订立期限至退休合同的条件不同。1、适用主体不同 聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称...
聘用制和合同制有什么区别
答:
3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责,也产生一些弊端。
聘用合同
实施过程中,有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策
的区别与
衔接的把握,对于从整体上推进事业单位和企业的...
聘任制和合同制有何区别
?
答:
维护社会稳定是十分重要的。
合同制
:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
聘用制
:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订
聘用合同
确定。
合同工
与合同制
工人
的区别
是什么
答:
法律分析:
聘用制
是以
合同的
形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订
聘用合同
确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又...
什么是
合同工
,什么是编制内的人员?
答:
进国企编制的判断依据是:是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于
聘用制
员工。正式
工与合同工的区别
:1、...
合同聘用制与
编制员工
的区别
在哪里?
答:
1、待遇
不同
聘用制
员工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;编制人员的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。2、工作权限不同 聘用制员工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制人员具有执法权,可以指挥
合同工
协助执法...
聘用制
员工是正式编制吗?
答:
是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同
聘用制的
员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇,但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动
聘用合同
,到期可续签,档案挂在人才中心而不是人事局。编制内的员工为所谓正式工,其享受的待遇比普通
合同制
用工工人待遇要...
聘用制
是什么编制?
答:
是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同
聘用制的
员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇,但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动
聘用合同
,到期可续签,档案挂在人才中心而不是人事局。编制内的员工为所谓正式工,其享受的待遇比普通
合同制
用工工人待遇要...
聘用制
是正式编制吗?
答:
是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同
聘用制的
员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇,但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动
聘用合同
,到期可续签,档案挂在人才中心而不是人事局。编制内的员工为所谓正式工,其享受的待遇比普通
合同制
用工工人待遇要...
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