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聘用合同无效的五种情形
事业单位在编人员(试用期)如果考上公务员如何与单位解除
聘用合同
答:
按照事业单位人事管理条例的规定,事业单位工作人员通过招考等程序,被事业单位录用以后,需要和事业单位签订聘用合同,
聘用合同的
年限不低于三年,新招录的工作人员试用期为一年。一般来说是试用期肯定是不能报考的。在试用期内实际上也是一种双向选择的过程,只要双方愿意,在试用期也是可以解除聘用合同的,...
聘用
制书记员会随时被辞退吗?
答:
作为
聘用
制的书记员也是不可以随时辞职的,如果是聘用制的话,那和行政单位之间的这种关系就适用于劳动
合同
法。想要辞职的话必须要提前30天就向法院递交辞职报告的,一般来说法院是不可能做出那些侵犯员工合法权益的行为的。
无固定期限劳动
合同
范本
答:
对劳动
合同的无效
或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(20__年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21
种情形
及支付标准。 用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1、...
员工劳动
合同协议
书实用五篇
答:
(
5
)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外,甲方提前解除合同的,应给予乙方原定授课费的___%的违约赔偿金。 2、有下列
情形
之一的,乙方可以通知甲方解除
聘用合同
,不承担违约责任: (1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜...
在单位工作4年被告知转岗不想干辞职会获得赔偿吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的
情形
致使劳动
合同无效的
; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列...
2016年事业单位
聘用合同
范本最新,劳动合同范本怎么填写
答:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5
、因甲方过错致使劳动
合同无效的
; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他
情形
。 (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动...
今年我就可以向公司签无固定期限
合同
了,如果公司不签,是怎么赔偿的?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使劳动
合同无效的
;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的...
简单
聘用协议
书
答:
(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 3、下列
情形
,乙方可以解除、终止本合同: 甲方未按照
聘用合同的
约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的; 五、违约责任 甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的,违约方应支付违约金给...
公司在劳动
合同
期内辞退员工,如何给赔偿?
答:
首先,公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者
聘用合同
。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照在用人单位的工作年限计算...
人事关系与劳动关系
答:
劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说,事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系,事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。 (2) 性质不同。人事关系是事业与其工作人员之间一种
聘用合同
关系,劳动关系是劳动合同关系。
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