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能力强和听话的选哪个
为什么感觉不听家长话,不懂事的孩子反而
能力
更强更优秀呢?
答:
二、不
听话
不懂事的孩子,抗挫折
能力
更强。那些不听话跟不懂事的孩子,从小没少被骂,可以说他们一路听着父母的责骂长大,这样的孩子抵抗挫折的能力更强。因为从小就不被父母认可,他们也会变得越来越好强,想要证明自己,所以很多人能够成功。三、听话懂事的孩子跟着父母的意愿成长反而中规中矩。再来看看...
为什么
能力
越
强的
员工,越不容易
听话
?
答:
然而对于
能力强的
员工来说,他们在处理人际关系上,还是存在着很多问题。甚至有的时候,他们自认为自己能力很强了,于是就会不把领导放在眼里。像这样的人顾名思义,哪怕最佳合适人选急缺个位置,领导也不会去
选择
他的。所以在工作中,我们不仅要拥有较强的工作能力,同时还要善于处理好与同事们之间的...
职场中领导更喜欢
能力强
但不
听话的
人吗?
答:
职场中的领导倾向于喜欢笨但
听话的
员工,而不太喜欢
能力强
但孤傲的人,这个现象可以从多个角度解释和理解。首先,笨但听话的员工往往在执行任务时会更加顺从和忠诚。他们通常不会过多地质疑领导的决策,而是会积极地按照领导的要求去完成工作。这种听从性使领导更容易管理团队,推动工作进程。相比之下,能力...
一名员工很
听话
但
能力
有限,一名性格内向但能力不错,提拔谁比较好呢...
答:
这里常说的作用只是一项基本条件,并不是首先
选择
规范。在民营企业的部门负责人,不仅要具备解决困难水准,而且更应该承上启下及与其他部门沟通协调能力,因而外向性格得人不容置疑更有优势,但必要条件还必须有基本工作水准。聪明的员工组织纪律性高,不喜欢说话的好朋友业务
能力强
。但是我们管理人员要一个...
为什么领导会比较喜欢
能力
差,但是很
听话的
人?
答:
他们可能更倾向于主动提出新的想法和解决方案,甚至对现有的工作流程和程序提出质疑。虽然这种能力和思维的多样性对组织发展有益,但对于一些保持现状和权威主义管理风格的领导者来说,这可能被视为对自己权威的挑战。因此,他们可能更倾向于
选择
相对
听话
和顺从的员工,以避免
与能力强
但孤傲的员工发生冲突。...
领导是喜欢聪明不
听话的
员工,还是喜欢听话不聪明的员工?
答:
我相信在每家公司都会有一些不怎么
听话
,工作
能力强的
员工,同时也会有能力比较差,但很老实忠厚的员工,这就要领导怎么把握人才使用了。并且在不同的公司,不同的部门对每个员工的要求也不一样 对于一些比较具有创造力的部门,不听话有能力另有先见,能达成行业目标或成绩,有承担后果的能力的员工应该比较...
为什么领导会偏爱
能力
差但
听话的
下属呢?
答:
职场中的领导有不同的偏好和价值观,以下是一些可能的原因:1. 笨但
听话的
员工更容易被控制和指导。他们可能会更加顺从和执行领导的指示,不容易产生反对或挑战。这对领导来说,可以节省精力和时间,并确保任务按照他们的期望完成。2. 领导更喜欢一个团队,而不仅仅是个人的能力。虽然
能力强
的人可能会...
在单位,领导更喜欢人才,还是
听话
没有
能力的
人?为什么?
答:
在单位,领导更喜欢人才,还是
听话
没有
能力的
人?为什么?了解上司的真实需要,对于你的晋升和薪水都很关键。但有些员工,在工作中,就是奉承上司,觉得上司们都是爱听指挥,爱夸自己。也有人觉得,光是听从上面的命令是没有用的,只有自己的能力,才会被上面看中。在公司,谁更愿意服从命令,谁更有...
为什么很多有
能力的
老板,并不喜欢非常
听话的
员工?
答:
听话固然重要,但是也要有自己的社交
能力
。【5】
听话的
人适应能力差 听领导话的那些人他们的适应能力一般都不会太强,因为他们从来没有独立性太差,如果让他们突然接受一个新事物就会很为难,一个接受能力不
强
的人,哪怕再怎么努力领导用起来也不会太方便,很多东西他们做不了,到最后还在自己操心。
为什么有些领导更倾向于
选择听话
但相对笨拙的员工?
答:
在职场中,为什么有些领导更倾向于选择听话但相对笨拙的员工,而不喜欢
能力强
但孤傲的人,这可能涉及到领导者对于团队合作、自我管理和领导风格的偏好。1. 团队合作:领导者通常希望建立一个团队,鼓励协作和合作。他们更倾向于
选择听话的
员工,因为这些员工更容易和其他人进行团队合作,遵循领导的指示。2....
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