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能者多得怎么反驳这句话
“
能者
多劳”是不是“坑”我?你
怎么
看待“能者多劳”的说法?
答:
能者
多劳不是坑,因为这是锻炼你的机会,当然这是在企业中的通行做法,只要你努力,老板一定会看到,这样,你在关键时候才能顶上,这样,你才会有升迁之路.也有人说这是坑,但,那你一般是在国企中,因为那里的升迁不是做得多就行,而是,会左右逢源,会拍马溜须,只要是能力差不多的话,一般这样的人会升迁的...
“
能者
多劳”这样的说法,你
怎么
看待?
答:
说得不好听一些,我觉得这其实就是一种变相的道德绑架。因为我能力高,所以我理所当然应该成为大家眼中的那种人。可是凭什么呢?还有就是,很多现实的情况其实是,很多
能者
做了很多的工作,却并没有得到他们应该有的回报。他们依然拿着和普通人一样的薪资,一样不知道升职加薪为何物。人都是比较注重...
如何
看待能力强就要多劳
这句话
?
答:
先肯定他,再提出自己的见解。能力越大,责任越大。
这句话
是没有错的。但是
能者
多劳是有前提的是,你付出的越多,收获的也越多。还有一句话叫多劳
多得
。我能力强,不能是你压榨我的理由。不能多劳多得,那就是职场pua。能力强就要免费对干活,这是什么强盗逻辑?你那么有钱,怎么不把财产全部...
怎样
才能规避“
能者
多劳”的职场陷阱?
答:
很多人都觉得,如果别人说自己是“
能者
”,自己会感到非常开心,毕竟,谁不愿意听别人奉承的话呢?因此,只要能够听到别人的夸赞,即使是“多劳”,他们也毫无怨言,相反,他们还极有可能乐在其中呢!这类人自以为自己工作本领强,能够做比同事更多是工作,其实并非如此,这只是同事在“压榨”你的劳动力...
工作中领导说:“
能者
多劳,不要计较得与失”。
答:
最讨厌一些人老是说,成功者不计个人得失,简直是胡扯!人善被人欺,
一句
“
能者
多劳”,就随意给你安排工作,不管你的生死,工作过劳死谁负责?!“能者多劳”只能用于自谦的,而且,我只知道“能者多劳,多劳
多得
”!老是对别人说“能者多劳”,的人,看来也并非好领导。
老板说的“
能者
多劳”是不是一个坑?你的看法是什么?
答:
不给草料补给,不给差异化的薪酬激励,最多一两回,能力强的人也会采取消极怠工的方式,来应付你,因为,他的付出得不到任何有益的东西,那他何必做这些费力不讨好的事情呢!
能者
多劳
这句话
不是单独的,他后面儿一定要有多劳
多得
才能完整,付出越多,收获越多,对成长才有意义。
有人说
能者
多劳也有人说多做多错作为单位的新人你会
怎么
办?
答:
我觉得无论是哪种情况都应该是有个度,作为一个单位的新人如果你总是抢着干些事情的话会给人认为你很是在显摆,要把握一个度你认为你应该去做的就去做,不要去抢别人手中的活,然后干一些自己力所能及的事情,如果你把别人的事情都做了那当然就是做多了呗都做错了 ...
你
怎么
看待“
能者
多劳”这种现象?
答:
按体量付工资没什么不可以。但是同样待遇那就不能说
能者
多老
在职场中,应该
如何
看待
能者
多劳
这个
问题呢?
答:
随着职场经验的丰富,这类人逐渐懂得职场规则,也不会这样闷头一直做下去。慢慢的也就人尽其责,只不过。职场新人每天都有增加。“
能者
多劳”现象就这样一直良性的循环下去。能者多劳就是根据劳动产生的经济价值和效果进行的增加任务,这种情况下,能者多劳可以提高员工的积极性,为公司创造更多的经济...
能者
多劳
这句话
对吗?
答:
我认为
能者
多劳
这句话
是没有问题,也就是说能者多劳,多劳
多得
,那么应该多给报酬。如果不多给报酬,那么应该算是不公平的。所以对于能者多劳的人应该是多给他们福利工资薪酬,这样才是比较合理的。首先在企业管理当中,管理科学化正规化效率化,这样才能提高企业的经济效益,才能给每个员工同一个...
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