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自动离职不发工资违法吗
自动离职
,老板说
不给发工资
?真的可以这样吗?
答:
根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工
自动离职
,公司可以扣
工资吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是
违法
的,如果因为劳动者的离职
给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
旷工三天
自动离职不发工资合法吗
答:
不给工资
是不
合法
的。1、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、劳动者
违法
解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
如果员工未经批准擅自
离职
可以
不发工资吗
?
答:
员工未经批准擅自离职的肯定是
不给发工资
的,他这种行为的话就是
自动离职
了,自动离职了,就没有什么工资待遇之类的了,说明它自动放弃这个拿工资。
自动离职不发工资
视频时间 01:24
请问在公司上班自离
不发工资
算
违法吗
答:
劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于
违法
解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《
工资支付
暂行规定》劳部发...
如果员工未经批准擅自
离职
可以
不发工资吗
?
答:
法律上规定员工
离职
,需要提前一个月交辞职报告,然后到时间就可以离职了,不用领导批准的,如果要急辞,那必须领导批准才能拿到工作,不然肯定会扣钱的。
员工
自动离职没
办离职手续,公司有权
不发工资吗
?
答:
合法
的,当公司拖欠
工资
时,员工有权解除劳动合同,并要求
支付
拖欠工资并要求支付经济补偿,一般拖欠的概念是一个月,你这都半年了,早就可以向劳动监察部门举报了,现在该
给
的工资少不了,经济补偿也不会少的。
员工
自动离职没
办离职手续,公司有权
不发工资吗
?
答:
单独从法规的角度来看,对员工并
没
有实际性的约束。根据《
工资支付
暂行规定》,在劳动关系依法解除的同时,单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思:在单位和员工解除合同的同时,单位就应该一次性付清员工的工资。因此,在员工
离职
以后,公司扣发、暂扣工资的行为必然是
违法
的。
离职没
有批准,
自动离职不发工资
怎么办?
答:
会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护
合法
权益。法律规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一,因此,即使是
自动离职
,公司也应当
发工资
。劳动者在拖欠工资的维权中需注意,要...
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