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自动离职怎么解除劳动合同
我公司部门有一个员工,辞职未批,后
自动离职
,几个月后又要求公司支付其工...
答:
因为用人单位不批准劳动者辞职,劳动者
自动离职
后,有权要求用人单位支付克扣的工资。用人单位也应支付。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
我在原单位
自动离职
,没有
解除劳动合同
可以去新单位入职吗?
答:
劳动者在原单位
自动离职
,没有
解除劳动合同
证明,劳动者可以去新单位入职,劳动者自动离职后,用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员,劳动者在新单位上班后可以依法接续社保,不影响相关手续的办理。若原用人单位没有办理社保减员的,劳动者可以和原用人单位进行沟通,要求用人单位依法办理,劳动者...
提出离职一个月后可以
自动离职
吗
答:
劳动者按规定通知用人单位,可以辞职。根据劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。...
员工中途
自动离职
后又回来上班现在辞退应
怎么
赔偿
答:
劳动者中途
自动离职
后又回来上班现在用人单位辞退劳动者是否应当支付其赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金...
员工未提出签
合同
,
自动离职
反过来告公司要求赔偿
怎么
办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司把部门裁掉,想逼员工
自动离职
,故意跟员工耗时间,请问有什么办法让公...
答:
用人单位想逼员工
自动离职
,员工应当积极寻找公司有没有违反
劳动合同
法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位
解除
与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
被单位辞退了,鉴了
解除劳动合同
协议书,去社保局办理失业金时才发现系统...
答:
被单位辞退了,签了
解除劳动合同
协议书,去社保局办理失业金时才发现系统显示
自动离职
,需要去原单位开具证明。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法...
员工不辞而别公司要员工赔损失和违约金合法吗?
答:
二、“
自动离职
”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”,认为企业可以不管他了。那么,“自动离职”等同于
劳动合同解除
了吗?要解决这个问题,首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函...
自离可以拿到工资吗?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的
解除劳动
关系,还可以要求支付经济补偿...
单位向员工下发
解除劳动合同
通知书,
怎么
操作?
答:
先来分析:第一,员工口头上辞职的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。所以单位是可以当作其没提出
离职
申请的。当然不排除劳动者协商
解除合同
的不受此限。第二,其一直未到公司报道,根据第一的解释是可以认定为该名...
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