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自愿放弃购买五险合法吗
员工
自愿
不
交五险
一金
违法吗
视频时间 01:14
员工可不可以
自愿
交纳
五险
一金
答:
员工
自愿放弃缴纳五险
一金,是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
员工可以
自愿放弃
交纳
五险
一金吗
答:
给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的的义务,不是可以私相授受的。因此,即使员工
自愿放弃缴纳五险
一金,也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
员工可以
自愿放弃
交纳
五险
一金吗
答:
给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的的义务,不是可以私相授受的。因此,即使员工
自愿放弃缴纳五险
一金,也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
员工可不可以
自愿放弃
交纳
五险
一金
答:
员工
自愿放弃缴纳 五险
一金 ,是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《 社会保险法 》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
自愿放弃五险
一金承诺书有效吗
答:
法律分析:违反法律强制性规定的个人承诺无效。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同
缴纳
基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
企业和员工签署了一份员工
自愿放弃
不
买五险
一金协议请问这份协议是
合法
...
答:
可以的。这是无效协议,因为首先是
违法
,违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法。法律不保护违法协议。其次是员工可以以此为据,称企业违法,要求双倍赔偿。三是社保部门发现后,会对企业进行处罚并补缴
五险
。扩展阅读:【保险】怎么
买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
可以选择不
交五险
一金吗
答:
法律分析:公司必须为员工
缴纳
社保,那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力?有些公司让员工签
自愿放弃五险
一金的合同,是
违法
的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同...
自愿放弃五险
一金承诺书有效吗
答:
法律分析:自愿放弃五险一金承诺书是无效的。社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利,劳动者签订的
自愿放弃缴纳
社保的声明违反法律法规强制性规定,是无效的。即使签订本协议,用人单位也应当为劳动者缴纳社保。
缴纳五险
一金是用人单位...
后悔了,
自愿
签署
放弃缴纳
社保协议有效吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位和劳者必须依法参加社会保险,
缴纳
社会保险费。因此,劳动者也有缴纳社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。案员工
自愿放弃
社保
五险
一金,用人单位不免责。正确做法:针对性防范措施:1、企业可将缴纳社保作为录用条件,员工不...
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