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节假日值班算加班吗
在法定
节假日
可以拒绝
值班吗
?
答:
在法定
节假日
是可以拒绝
值班
的。如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是
加班
的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日加班时间不得超过3小时。出现不可抗力因素,如自然灾害、战争等情形,或者影响生产和公众利益等因素的,不受加班时间限制。 法定假日职工能拒绝加班。
劳动法规定春节
值班
费发放正常工作的三倍吗?
答:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、职员自愿工作的不属于
加班
。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位...
我是事业单位某员工,星期六星期天
加班
,和平常晚上
值班
,国家规定有...
答:
劳动法明文规定:1、每周工作时间为5天,2、每天工作时间为8小时,超过8小时以外都
算加班
,加班费为正常工资的1.5倍,3、周六周天加班费是正常工资的2倍,4、法定
节假日
加班费为正常工资的3倍。
春节
值班
工资应该怎么计算
答:
关于标准工时制 〔疑问〕实行标准工时制的企业有按小时工资,也有按日工资、按计件工资,那么此类企业在春节初一、初二、初三、初四、初五都安排职工上班,应该如何支付
加班
费,如果初六、初七另行安排职工休息又如何算工资?〔解疑〕对于实行标准工时制的企业,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
周末
值班
可以调休吗
答:
2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬; 法定
节假日
工作的,
算加班
,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工...
过年期间,公司要求员工轮流
值班
,如何看待这一要求?
答:
过年期间,公司要求员工轮流
值班
,如何看待这一要求?我们可以换一个问题来解答这个问题,过年要求加班这个要求你怎么看?如果业务确实繁忙,需要不间断连续作业,员工被要求春节加班也是情有可原,选择这个岗位,对其工作特点应该早有知悉,某种意义上也就是接受了
节假日加班
的现实。这种现象虽不合情,但是...
一个人可以同时享有
值班
费和
加班
费吗?
答:
继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者
加班
而支付给劳动者的报酬为加班费。
值班
,通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定
节假日
等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。
国有企业干部
值班
可以不给
加班
费吗
答:
是否需要给
加班
费,要看加班的性质:1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者,法律不支持其要求加班费。2、用人单位因安全、消防、
节假日
等需要,安排前款劳动者从事与本职工作无关的
值班
...
周六,日单位
值班
单位不给
加班
费只发40元值班费符合劳动法吗?
答:
1、周六,日单位
值班
用人单位就支付
加班
工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
国有企业干部
值班
可以不给
加班
费吗
答:
是否需要给
加班
费,要看加班的性质:1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者,法律不支持其要求加班费。2、用人单位因安全、消防、
节假日
等需要,安排前款劳动者从事与本职工作无关的
值班
...
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