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节假日前后请假扣工资
我公司平时
请假
一天扣二天
工资
,法定
节假日
总是要加班几天(正常_百度知 ...
答:
不合理,有劳动合同么?属于违法的 单位
扣工资
可以,但不能超过法律规定的限度,即不超过你应发工资的20%,否则就是违反了劳动法;单位加班也可以,非法定
节假日
加班,单位要调休,不调休得支付加班当天工资的双倍;法定节假日加班的,必须得支付当天工资的三倍。肯定不合理,对于这样的行为,应该到劳动...
HR必看,春
节假日
出勤
工资
如何计算
答:
2、缺勤扣款:是按缺勤
扣工资
,即缺一天班,扣一天钱,月工资=月薪酬-缺勤工资;他的月工资如果按照缺勤扣款方式计算就是=2175元-(缺勤天数×100元/日)其中法定
节假日
按出勤计算。全勤员工每月工资相同。四、常见的问题 1、如果出勤不足半月,按出勤日计薪,超过半月,按
请假日
扣薪,这样是否合理呢?解...
《劳动法》中规定怎样
扣请假工资
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日...
拿月工资的
请假
怎么
扣工资
答:
法律主观:
请事假
会
扣工资
。 劳动者的
日工资
,为月工资收入除以月计薪天数。而劳动者请事假后,其月计薪天数会相应地减少,其工资也会相应的予以扣除。具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定。法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法...
国家关于
事假
、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
一、事假 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
请事假
应按月平均计薪天数21.75天来折算
扣除工资
。 员工的
日工资
为:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×
请假
天数 员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资 当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数...
国家法定
节假日
那月
请假
了法定假日那天有
工资
吗
答:
没有,正常如果在法定
节假日
当天
请假
,是有
工资
的,但是你请假是一个月不止,法定节假日包含在其中,所以你是整月都没有工资的,因为一般企业工资的计算是这样的:工资/21.5(一个月的工作天数,双休为例)*上班天数,按照此公式来算,放假那天你是没有工资的 ...
工资
计算公式
答:
不扣除11天的法定
节假日
按21.75算。以
请事假
为例,公式如下:事假应
扣工资
=月基本工资÷21.75×
请假
天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假...
在过年放假
前请假
的该不该发过年
工资
?
答:
要参考合同和单位的规章制度,一般来说,如果是私假,也需要。病假,探亲假,等比较人性化的假期不需扣。
员工
请假
该不该
扣工资
答:
如果合同中有关于
请假扣工资
的约定就按照合同约定执行,如果没有可按照以下标准进行:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8...
劳动法哪条法律规定
节假日
加班不能抵冲其他
请假
的
答:
劳动法没有直接规定
节假日
加班不能抵冲其它的
请假
的,但是也没有规定加班可以用来抵冲请假的,如果双方协商一致,都没有异议的,并没有问题的,否则的话,应按《劳动法》的规定执行的,相关规定如下:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资...
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