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节假日工资怎么算出勤天数
带薪假算不算实际
出勤天数
答:
带薪年假,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年
休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。每月的实际应
出勤天数
的具体
计算
应该是:...
员工在国庆后上了5天班就一直请假他的
出勤天数
该
怎么算
答:
二、法定
节假日如何算
实际
出勤天数
及工资? 按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、
日工资
、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数:(365...
带薪假算不算实际
出勤天数
答:
带薪年假,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年
休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。每月的实际应
出勤天数
的具体
计算
应该是:...
月
出勤天数怎么算
答:
法律分析:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季。
日工资
:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
法定
节假日
上班是否要算在应
出勤天数
中
视频时间 00:30
应
出勤天数
包括法定
节假日
吗
答:
对于法定
节假日
或者是休息日这个时间里休息用人单位是没有理由扣员工的
工资
,因此,在
计算出勤天数
时也需要按法律所规定的条款来,避免因此而产生劳动纠纷。”法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
应
出勤天数
包括法定
节假日
吗
答:
对于法定
节假日
或者是休息日这个时间里休息用人单位是没有理由扣员工的
工资
,因此,在
计算出勤天数
时也需要按法律所规定的条款来,避免因此而产生劳动纠纷。”法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定假日
后入职
工资怎么样算
?工作日是几天?
答:
所以,
计算
方法是:月工资除以21.75乘以18。前面7天是国家法定
节假日
。已经折算到21.75里面去了,也就是说除去国家法定节假日和周末休息,每个月工作日是21.75个工作日。工资应当按照实际的
出勤天数
来计算,即工作多少天就发多少天的工资。
日工资
为:月工资/21.75*实际出勤天数。
考勤天数怎么算
?
答:
公休日上班双倍工资,法定
节假日
上班三倍工资 问题五:缺勤的天数
怎么算
工资合理? 问:假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是
怎样计算
甲的当月工资的呢?第一种:只
算出勤天数
3000/22=136.36
日工资
136.36*15=2045.4
出勤工资
第...
工资
21.75天
计算的
话
出勤日法定假日算
不算在里面
答:
算在里面。21.75是不剔除
法定假日
后
计算的
月计薪
天数
。
日工资
和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
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