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节假日调休工资怎么算
国家法定
节假日
可以
调休
吗?
答:
国家法定
节假日
不可以
调休
。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的
工资
,即工作当日应当算四 薪,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
五一法定
节假日
加班
工资
答:
5. 端午节(农历端午当日)6. 中秋节(农历中秋当日)7. 国庆节(10月1日)五一上班是否合法:1. 若用人单位未支付三倍工资,则属违法行为。法定
节假日
是指法律规定的特殊假期,如国庆、春节等。2. 法定节假日应当给予员工休假,若企业因特殊情况需要员工加班,则应支付不低于
日工资
300%的待遇。
调
...
调休
的员工元旦1-3号上班应该
怎么算工资
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,...
端午节没有
调休算
几倍
工资
答:
4. 对于实行计件
工资
的员工,应以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。5. 对于实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期为季度或年度时,应以该周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述,端午节作为法定
节假日
,员工在工作时应获得三倍工资,而不应通过
调休
来替代。
打工族如果法定
假日
不休补
工资怎么算
的
答:
法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
...
2012五一劳动节放假
怎么
安排?听说加班3天可拿7天
工资
是真的?
答:
六、中秋节、国庆节:9月30日至10月7日放假,共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定
节假日
,10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日,10月4日(星期四)、10月5日(星期五)为
调休
,10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休,9月29日、9月...
法定
节假日
加班
工资
的计算标准是什么?
答:
目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时,职工的
日工资
和小时工资应按此进行折算。二、法定
节假日
的范围是什么?1、元旦:1月1日放假,共1天。2、春节:1月24日至2月2日放假
调休
,共10天。1月19日(星期日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4...
2022年国庆节带薪
休假工资怎么算
答:
2022年国庆节带薪休假工资怎么算 国庆节带薪休假
工资怎么算是
很多初入职场的小白都有的疑问,一般来讲国庆节放假
调休
七天中,期中有三天,10月1号,2号,3号是法定
节假日
,劳动者在法定节假日工作的 ,应当支付不低于本人日或小时工资标准的300%。如某员工在国庆节10月1号,2号加班的,员工月工资为...
春节放假超出法定
假日工资怎么算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于...
要是
节假日
正常上班
工资
应该
怎么算
答:
你好,
节假日
正常上班工资是平时工资的双倍。有个
工资计算
公式,平时每小时工资如果是50元每小时,那么节假日就是100元每小时。
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