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节假日都是带薪休假吗
法定
节假日
放假
带薪吗
?
答:
带的
带薪休假
除了法定
节假日
还有哪些
答:
用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。 在我国的劳动法中有对于劳动者假日的规定,在遇到法定
节假日
的时候,需要休假,结婚有婚假,生产有生育假,但是这些假期
都是
我国法律中规定的节假日,在这段时间内规定需要
带薪休假
。但是,还有一些用人单位会强制要求员工休假,虽然每个员工都...
国家规定
带薪假日
有那些?
答:
《劳动法》中只明确规定了法定
节假日
须
带薪
,而休息日是否带薪没有明确规定,但按照劳动法规定如果星期六星期天上班如不另行安排休息时间的则应付工资。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局):根据《全国年节及纪念日放假...
一年多少天
带薪节假日
?
答:
劳动法规定工作满一年以上的享受
带薪
年休假,具体由国务院规定。 国务院《职工带薪年休假条例》:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、休息日不计入年
休假假期
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排...
春节放假是不
是带薪
的
答:
春节放假
是带薪
的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日,并且根据《劳动法》第五十一条当中的规定,明确指出了劳动者在法定
节假日休假
,和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。
周六周日是不
是带薪假日
?
答:
不合法,应按20.92天来计算 劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”20.92=〔365(全年天数)-10(法定
休假日
)-104(法定休息日)〕/12个月 ...
带薪休假
属于休息
休假吗
答:
法定假日属于
带薪休假
国家法定
节假日是带薪
的节假日,我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假...
周末休息
是带薪
的吗
答:
另外,年
休假是
不可以安排在休息日的,因为年休假是员工依法获取的
带薪休假
日,不应当再与休息日重叠冲抵。法定休息
日是带薪
休息的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定...
法定
节假日是带薪
假日还是调休
答:
法定
节假日
上班只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬,不能调休。休息日(周六、周日)加班,可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定节假日就是
休假
,不存在用其他
假期
替换问题。
五一
是带薪休假
的吗?
答:
扩展一下,什么
带薪休假
,我们通常意义上的带薪休假,其实又叫做带薪休年假,指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》的,第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
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