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薪酬专员一般能活几年
人力资源
专员
具体是做什么的
答:
1、人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招聘专员、培训专员、绩效专员、
薪酬专员
、劳动关系专员等方向。2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情:根据人力资源规划,确定供需要求招聘合适的人员;为员工办理入离职手续,包括体检、办理社保什么的;对新员工进行引导与培训;对老员工进行绩效考核;还有...
人事劳资
专员
和人事助理有什么区别
答:
人事劳资
专员
和人事助理区别主要在级别和职能两个方面:一、人事劳资专员,侧重于人事工作各个模块的规划工作;人事助理,工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜。
一般
人事专员的级别高于人事助理。二、人事劳资专员工作内容包括几大模块如
薪酬
体系、目标管理、绩效考核、人事管理、员工培训等。人事助理工作...
如何做好
薪酬
绩效
专员
?
答:
1、根据学历和简历厚实程度,选择进入大公司或是中小企业,任职招聘
专员
积累工作经验和年限2、学习《劳动法》,方法和渠道不做过多赘述,只要是《劳动法》的法条原文即可;对某些不理解的法条可以再到网上搜索,或者咨询律师朋友3、学习Office尤其是Excel的使用。请相信大多数毕业生真的不精通Office,因为...
薪资
绩效
专员
负责员工考勤吗
答:
薪酬
福利
专员
工作职责
一般
包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与
薪资福利
的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、 负责日常人事管理...
如何面试
薪酬
福利
专员
?
答:
3
薪酬
福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的
工资
表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密。大嘴巴的人不适合这个工作。4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无...
人事行政部
薪酬
绩效
专员
是干什么的?
答:
这是某公司招聘
薪酬
绩效
专员
的广告,有详细的描述,希望对您有帮助。其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下。工作职责:1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、...
招聘HR九大段位,你在哪个段位
答:
这是一种比较传统的模式和招聘思维,入门级招聘
专员
通常会这样,将公司介绍、JD(岗位介绍、职责要求和描述)Copy/Paste发布出去,然后坐等鱼儿上钩。大家去招聘网站上看看,就会发现很多企业的公司介绍和JD写的一塌糊涂、没有一点特点,更谈不上吸引鱼儿上钩了。 因为这个级别的招聘HR基本是不合格的,他们根本不知道招聘信息...
薪酬专员
经验能做出纳吗
答:
薪酬专员
经验能做出纳。薪酬专员的工作:1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险。所以薪酬专员经验能做出纳的。
普通公司的人力资源部岗位都有什么?
答:
人事
专员
:需考取至少三级人力资源管理师证书,大学专科以上;人事助理:对学历不做要求。作为参考,人力资源管理师各级的报名条件是:四级人力资源管理师(具备以下条件之一者):连续从事本职业工作1年以上。经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。三级企业人力资源管理师(...
薪酬专员
好还是招聘好 做招聘还是做薪酬
答:
其实都是差不多的工作,就是工作的内容不一样而已,
薪酬
的工作需要的是细心,平时的工作内容比较细致才可以,招聘其实压力也不小的,毕竟现在人才难招聘。
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