22问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬管理在企业中的作用
薪酬管理的作用
和意义是有哪些?
答:
薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理
中
起着十分重要
的作用
。薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量,反映着劳动力供给方面的基本特徵,另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度,反映着劳动力需求方面的特徵。
薪酬管理
也就是要运用薪酬这个人力...
薪酬管理的作用
和意义是有哪些?
答:
薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理
中
起着十分重要
的作用
。薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量,反映着劳动力供给方面的基本特徵,另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度,反映着劳动力需求方面的特徵。
薪酬管理
也就是要运用薪酬这个人力...
薪酬管理
具有什么样
的作用
答:
导语:
在企业薪酬管理
实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或两个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。薪酬管理具有什么样
的作用
薪酬可用于获得“...
薪酬管理的作用
答:
在组织的劳动关系中,薪酬是最主要的问题之一,劳动争议也往往是由薪酬问题引起的,因此,有效的
薪酬管理
能够减少劳动纠纷,建立和谐的劳动关系。此外,薪酬管理也有助于塑造良好的组织文化,维护稳定的劳动关系。薪酬管理的误区1.高估作为一种独立系统存在的薪酬
的作用
从总体管理流程来看,薪酬管理属于
企业
人力资源管理的一个...
薪酬管理作用
与重要性
答:
在组织的劳动关系中,薪酬是最主要的问题之一,劳动争议也往往是由薪酬问题引起的,因此,有效的
薪酬管理
能够减少劳动纠纷,建立和谐的劳动关系。此外,薪酬管理也有助于塑造良好的组织文化,维护稳定的劳动关系。 薪酬管理的误区 1、高估作为一种独立系统存在的薪酬
的作用
。 从总体管理流程来看,薪酬管理属于
企业
人力资源管理...
薪酬管理
背景以及意义
作用
和意义是有哪些
答:
薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理
中
起着十分重要
的作用
。薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量,反映着劳动力供给方面的基本特徵,另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度,反映着劳动力需求方面的特徵。
薪酬管理
也就是要运用薪酬这个人力...
薪酬管理的管理作用
答:
由此看出,
企业
可以发挥
薪酬
战略的导向
功能
,通过薪酬水平的变动,结合其它的
管理
手段,合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源,并将企业目标传递给员工,促使员工个人行为与组织行为相融合。薪酬可用于获得“实物、保障、社会关系以及尊重的需求,对这些需求的满足,在某种程度上也能满足自我实现代需求”...
简述
薪酬管理的
意义?
答:
薪酬管理的
意义有:1、薪酬不但关系到
企业的
成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值
功能
。2、薪酬是...
薪酬管理的
意义
答:
薪酬管理
的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要
的作用
。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织...
薪酬管理的
理论意义
答:
薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理
中
起着十分重要
的作用
。薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量,反映着劳动力供给方面的基本特徵,另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度,反映着劳动力需求方面的特徵。
薪酬管理
也就是要运用薪酬这个人力...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜