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薪酬管理的激励作用
薪酬管理的作用
是什么?
答:
薪酬管理
是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和
激励
员工,从而起到增强企业竞争优势
的作用
。1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,...
薪酬管理的作用
有哪些
答:
薪酬管理
是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和
激励
员工,从而起到增强企业竞争优势
的作用
。1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,...
简述
薪酬
对于员工的意义
答:
薪酬对于员工的意义是员工
激励作用
、增值的作用。1、员工激励作用 第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和
薪酬管理
是联系在一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是企业人力资源
管理的
工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将...
薪酬
有哪些
功能
?
答:
1、员工
激励作用
第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和
薪酬管理
是联系的一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是企业人力资源
管理的
工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,...
薪酬
战略有何
作用
?
答:
薪酬管理
是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和
激励
员工,从而起到增强企业竞争优势
的作用
。1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,...
薪酬的功能
主要有哪些
答:
1、员工
激励作用
第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和
薪酬管理
是联系的一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是企业人力资源
管理的
工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评价员工的绩效,对不同工作绩效的员工,给予不同的薪酬,从而提高员工的...
简述
薪酬管理的
意义?
答:
2、薪酬是企业人力资源
管理的
工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,从而促进员工工作数量和质量的提高,保护和激励员工的工作积极性,以提高企业的生产效率。3、
薪酬的激励作用
已受到越来越多人的重视,成为现代公司治理中...
薪酬管理的作用
和意义是有哪些?
答:
薪酬管理的作用
与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和
激励
三个方面,...
请谈谈你对
薪酬管理的
认识
答:
薪酬管理
是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和
激励
员工,从而起到增强企业竞争优势
的作用
。1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,...
薪酬管理
具有什么样
的作用
答:
薪酬是企业人力资源
管理的
工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,从而促进员工工作数量和质量的提高,保护和激励员工的工作积极性,以提高企业的生产效率。
薪酬的激励作用
已受到越来越多人的重视,成为现代公司治理中的研究...
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