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被员工吼了怎么处理
对
员工吼
骂侮辱违反劳动法吗
答:
当然违反了劳动法!劳动法第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查...
为什么工厂里的小领导很凶,对所有
员工
不满,天天骂人,天天吼别人,对别人...
答:
1. 小领导通常没有接受过系统的管理培训,缺乏必要的文化素养,这可能导致他们管理方式上的不足。2. 他们之所以能晋升为小领导,往往并非因为专业能力,而是擅长言辞和一些小心计。3. 小领导对
员工
大声吼叫,一方面是为了加快工作进度,另一方面也是为了在上级领导面前表现自己的管理力度。4. 这种行为在一些...
老同志当场发飙摔门而去,作为领导会
怎么
做?
答:
而
员工
冲自己发飙,一定是自己管理层面出现某种缺漏,尽管有可能原因是在员工身上,但是领导也需要为此类事情负责,
处理
不好也要承担后果。所以这个时候要做的事先要让双方都冷静一下再处理。但是切记不可过夜,第二天再来解决这个事情。一旦过夜事情就容易发酵,在员工之间传来传去已经说不清楚了。至于具体...
公司老板对
员工
进行经常无故性辱骂,吼叫,还无故要求其上班时间提前一小...
答:
对
员工
进行的辱骂,如果用词恶劣,频率高并且经常当众进行,可进行录音收集足够证据后,起诉该老板“侮辱罪”要求上班提前1小时到不合理也不合法(除非公司支付你加班费),可以不予理睬 要求每天加班到22点属于违法行为:《劳动法》第41条规定,加班一般每日不超过1小时,特殊情况下每日不超过3小时,每月...
上司经常对我大吼大叫,劳动法可以保护我吗?
答:
如果说上司在跟自己说话的时候,不仅大
吼
大叫,还出现了一些有侮辱性的言辞,可以到当地的劳动监察部门进行投诉。然后就是等待
处理
,其实接到投诉之后,一般会安排相应的人员来进行调节,而这个调解首先就是双方面对面坐下来进行沟通。可以通过劳动法来警告上司。一个领导如果经常出口伤人,对自己的
员工
大吼...
简述
如何
实现有效沟通
答:
B企业的员工普遍提到,董事长过于强势,有的
员工被吼
得坐地上了的情况也发生过。一般领导都会认为,决策是领导做的,部下只需要执行上级决策,不需要相互沟通。其实不然。沟通是双向的。如果企业管理者不信任自己的员工,不进行必要的沟通,不让他们知道公司的进展,员工就会感觉自己被当作“外人”,轻则会打击员工士气,造成...
合同签过后 为了一点小事 老板大声吼叫
员工
还翻白眼看员工 犯法吗
答:
不犯法,但是根本没有尊重
员工
,我想这种老板应该是急性子的人,估计这个老板做事也是执行力相当强,在他身上应该可以学到很多,但是这种行为如果伤到了你,觉得不舒服,可以再微信上面跟她提提意见。。团队激励宝全方位调动干部员工积极性
让一个爱骂人的老总对某个
员工
变得无语无奈宽容,此员工犯了错,老总从...
答:
让她上进心一点,学快一点,必经在厂里待哪么久了。
上司经常吼骂下属违法吗?
答:
如果上司经常恐怕下属,肯定是违法行为。法律面前人人平等,下属既然下属竟然有错。领导辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察
处理
。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者...
为什么工厂里的小领导很凶,对所有
员工
不满,天天骂人,天天吼别人,对别人...
答:
因为是小领导,没有受过专业的培训,也相对没有很高的文化素养,他们能成为小领导也不是因为能力,而是能说会道,耍耍小心机,对
员工吼
大叫,是为了催促大家使劲干活,在领导面前表现自己,颇有点拿着鸡毛当令箭的架势。这种事只能出现在小工厂,如果是大单位,该好好整顿了!
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