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被离职公司调岗位怎么办
被
公司调离
原
职位
,逼迫自动
离职
,可以申请劳动仲裁么,要
怎么
做?
答:
不能仲裁。从你叙述的情况来看,
公司
把你
调离
原
职位
,这应该属于公司的正常工作安排,并不是逼迫
离职
。如果你不服从公司的安排是不行的。如果自动离职的话,是没有补偿的。公司如果把你开除,公司就应该给你补偿。劳动仲裁是不管这件事的。望采纳。
被
公司调岗
之后,工资下降了好多,应该
怎么办
呢?
答:
如果单位
调岗
不合理,还逼迫您自己
提出辞职的
话,只要您有证据可以证明单位的违法调岗行为和逼迫您自己提出辞职的行为,那么单位就属于违法解除劳动合同,此时您可以要求用人单位按法定补偿标准的2倍向您支付经济赔偿金。调岗是否是基于
企业
的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致,即调岗是否...
公司
企图通过
调岗
逼员工主动
辞职
,该
怎么办
?
答:
那份文件足以证明对方用调岗的方式逼员工主动
辞职
,降低员工薪酬。二、和hr的谈判 一个
公司
的人事往往代表着老板的立场,hr也是公司的正常员工,hr的任务,是让公司在用人这件事情上利益最大化。所以hr在
处理调岗
这件事情的时候,他只有一部分的权限,但是会用尽一切办法来达到自己的目的。这个时候对于hr...
公司
随意
调岗
,想我主动
离职
,
怎么办
答:
方法一:
公司
随意调岗,首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定,若是有固定公司随意
调整岗位
,做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其
离职
是属于变相精减人员,做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。方法二:若是没有对于岗位做固定,也即是说在签订劳动合同时,劳动者愿意服从公司安排调整岗位...
因
公司调整被离职怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
职场上,被突然
调岗
!该如何维权?
答:
接受新
岗位
!最后,分析个人的处境以及
调岗
的利弊。在不知道新岗位好坏的情况下,要先分析目前的现状对自己的利弊。分析自己在
公司
的处境,如果处境尴尬或者被边缘化,那么你可以考虑
离职
,找人事部商量赔偿问题。私下商量没法
解决
的,可以找劳动部门申请仲裁!如果新岗位利大于弊,那么你可以考虑留下!
...的
岗位
现有调走工资有没有我本职高,我该
怎么办
答:
你是因为多次的逆来顺受,所以导致
公司
认为你很容易说话,所以才会不断的
调动
你。这次碰到这种事情之前,直接找上司谈,告诉他你的想法,记得态度要坚决。
公司
先
调换
部门(变相
调岗
),后以说我无法胜任工作为由,将我重新分
岗位
...
答:
辞职
肯定没得补偿的,但是如果说将你
调岗
就必须经过你同意,除非是以下二种情况下,可以不经员工同意就变更,属于法定调岗事由。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时,用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原
岗位
、劳动报酬将
被
调整。第二,员工不...
公司
强行调我的
岗位
,逼我主动
离职
,我要如何维权呢?
答:
公司
强行调我的
岗位
,逼我主动
离职
,我要如何维权呢?有一些公司,他们希望摆脱他们的赔偿,所以我采取了更加流氓的练习给员工。该公司敦促员工在路上留下工作如何正确纠正它?学会有法律例如您必须进行技术帖子直接
调整
您的服务帖子销售帖子市场帖子等以便最终选择离开,因为您无法适应因此公司可以避免笔补偿。
因为
辞职了
,还有一个月,把我调到其他
岗位
,我也不想做,该
怎么办
?
答:
做人要有始有终。虽然
辞职了
。但是还有一个月也要好好干。而且没准老板就是知道你这想法。所以故意把你掉到这里来你不好好干,他就有理由少给你工资了。记住你不是在为老板干活。你是在为老天打工。你是在为你自己干活。所以别糊弄。你想糊弄老板混日子,到最后发现你是唬弄自己。吃亏的还是你...
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