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被辞退
工作老
被辞退
怎么办
答:
法律主观:工作
被辞退
要看是因为何种原因被辞退的。如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形,公司辞退属于合法行为,不需要支付补偿。如果被公司无故辞退的,公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话,公司违法,要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司...
被辞退
是什么原因?
答:
1、就因为上次和领导吃饭,抢着买单的时候把他推地上了,然后就把我开除了。2、前个月刚
被辞退
的我,老板给的原因是,我觉得给你的工资太高了,你要不要先回家休息一段时间,容我想想。3、以前公司一男同事被开:因为他出差没住五星酒店,住了7天没住五星,理由:有损公司高端奢侈品形象(公司...
入职半年被公司
辞退
赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上
被辞退
赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
如果我
被辞退
了怎么办?
答:
首先,我认为你需要问自己是否对这份工作感兴趣。如果你对这份工作不感兴趣或者无法适应,那么即使没有人
辞退
你,你也可能不会一直做下去。相反,如果你对这份工作感兴趣并且愿意投入时间和精力,那么即使没有人辞退你,你也可以在这个职位上做得很好并享受到工作的乐趣。其次,你需要考虑这份工作对你的...
我在一家公司干了4个月.被公司
辞退
了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月
被辞退
赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满...
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
被公司违法
辞退
怎么办
答:
口头通知、书面通知,或者是电子邮件的通知,微信里面的通知。这些都保存证据,在维权的时候就可以证明是公司要求辞退的,就可以证明公司以什么理由进行辞退的。有证据证明了辞退的事实,就很容易判断是不是违法辞退了。不能签署对自己不利的证据,劳动者在
被辞退
的时候,不能再按照公司要求签署自己主动离职...
工作2个月被公司
辞退
怎么办
答:
法律分析:动者工作两个月,没有签署劳动合同,
被辞退
的,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
被单位
辞退
补偿标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、单位口头
被辞退
还要去吗1、口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明;2、对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明,公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应...
做满半年
被辞退
公司怎么赔付
答:
工作半年以上
被辞退
赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者...
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