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被辞退年假要折算吗合法吗
公司辞退
员工
年假
怎么计算
答:
一、
公司辞退
员工
年假
怎么计算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间
折算
应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全...
公司要辞退
员工,
年假
还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗?
答:
当然计算
年假
,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
公司
员工
被辞退
有
年假吗
答:
法律分析:公司员工
被辞退
的情况下,肯定是没有
年假
的。年假是指职工一年一次的假期,即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上,均可享受带薪休年假。法律依据:《中华人民共和国职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的年,休假...
被辞退
后未休完的
年假
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间
折算
应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、员工
被辞退
了
年假
没休完怎么办 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假...
被辞退
时
年假
未休补偿标准
答:
二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作
需要
不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工...
公司辞退
员工
年假
未休有补偿吗
答:
法律主观:
辞退
的员工未休
年假
的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应...
被辞退年假
未休,应怎样计算补偿
答:
二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作
需要
不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工...
工作满一年
被辞退
工龄假怎么算
答:
【1】第五条 单位确因工作
需要
不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假 对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。【2】劳动者
被辞退
原因是什么?如果没有《劳动合同法》第39条情形,劳动者应该得到经济补偿金。【3】劳动者工作满一年,应该...
被辞退年假
未休,应怎样计算补偿
答:
公司
有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你,但因证据原因,一般司法实践是只支持2年内的加班费,2年之前的,
需要
劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大,2年之前的加班费还说不定。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 ...
年假
未休即
被辞退
如何补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间
折算
应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。关于
年假
未休即
被辞退
如何补偿的问题,下面由我为您详细解答。一、年假未休即被辞退如何补偿 1....
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