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被辞退怎样才能要求2n赔偿金
合同期还有一年,,
公司辞退
我,需要
赔偿
多少?
答:
劳动合同还没有到期,
公司辞退
员工,应该按照劳动合同法规定支付
经济补偿
:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工作6个月及以上及1年,补偿一个月工资。而且补偿的经济补偿不能低于当地最低工资标准。
单位违规
辞退
我,
怎样
写劳动争议仲裁申请书?
答:
一、入职的第2个月开始,你可以
要求
支付双倍工资至签订劳动合同为止;二、用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益 用人单位与你解除劳动关系,没有任何...
民办学校教师
被辞退
,
如何要求赔偿
?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
疫情期间被
公司辞退
可以
要求赔偿
吗
答:
疫情期间被
公司辞退
可以
要求赔偿
。疫情期间,如果公司违法辞退劳动者,劳动者可以
要求公司
支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
如何
看待北京某
公司
以旷工为由
辞退
孕妇?
答:
同时按司龄支付
经济补偿金
。 但是,处于孕期、产期、哺乳期的女员工不适用这一条款。依据是劳动合同法第42条。不能解除劳动合同那怎么办呀,继续履行呗。况且在企业被认定为违法解除劳动合同的情况下,员工有两种选择权,一种是
要求2N
,一种就是继续履行合同。同时,女员工在怀孕和生育期间都是得到保护的呢,在题主太太...
怎么才会
被
公司
有偿
开除
?
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
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