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裁员与解雇的区别
备考BEC必背商务英语词汇
答:
reduce v. 减少 reduction n. 减少 redundant adj. 过多的,被
解雇的
redundancy n.
裁员
,解雇 reference n. 参考,参考资料 reference number (Ref. No.) 产品的参考号码 refund n./v. 归还,偿还 region n. 地区 reimburse v. 偿还,报销 reject n./v. 拒绝 reliability n. 可靠性 relief...
求一篇关于劳动法的小论文
答:
《劳动合同法》对
裁员
条件和程序的规范,是兼顾企业和劳动者的利益,既确认企业可以根据竞争需要裁减人员,又保证被裁减人员获得补偿,个别特困群体享有特殊保护,从实体权利和程序规制方面寻求劳资利益的平衡。 3. 寻求双方协商与法律规制的平衡 《劳动合同法》通过设定法律底线与确保双方自由协商来平衡双方的权利义务关系,将...
肾癌患者在职期间被
裁员
有额外的医疗补助赔偿吗
答:
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说,医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的
解雇
保护的期间,其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。 医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性
裁员
,并没有规定企业不可以进行过错性...
人才退出机制建立企业人才退出机制应注意的问题
答:
解雇
是退出的一种结果,但并非唯一,也包括内部待岗、试用期和培训等缓冲环节。员工流动不应被混淆为退出,企业应从管理层面寻找员工流失的原因,而非单纯限制流动。企业应理解
裁员
作为“理性的人才退出行为”,有助于保持发展。在实施过程中,既要关注员工的成长空间,也要严格根据绩效淘汰不胜任者。人才...
公司实行"末位淘汰制"被判赔3万余元冤不冤?
答:
不能胜任和末位淘汰制有很大
的区别
,末位淘汰制是企业自己出台的规定,并不是劳动合同法规定的情况,而且两者没有任何的关系,因为我们可以这样说末位淘汰并不属于劳动合同法规定,因此不能作为
辞退
员工的理由和处罚员工的理由。现在中国的很多企业,根本不管劳动法和劳动合同法的具体规定,完全不把员工的利益...
劳动节的重要意义是什么
答:
这样一来,企业如果要“裁减”这部分“劳务派遣工”,不需要跟劳动者协商,不需要经过法律规定的有关
裁员的
法定程序,只需要跟劳务派遣公司“协商一致”,就可以达到这样的目的。有的劳动者甚至尖锐地说,某些企业就是通过先哄骗我们跟劳务派遣公司签合同,让我们成为派遣公司的人,然后再通过与派遣公司解除合同的做法,来“...
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