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裁员合同未到期有赔偿吗
还有
几个月
合同到期
公司
裁员
怎么
赔偿有没有
保险赔偿
答:
通常
没有
保险
赔偿
的。\x0d\x0a用人单位辞退劳动者的赔偿或
补偿
标准,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:\x0d\x0a1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
我
合同未到期
公司
裁员
该如何
赔偿
?个人保险是否该交到合同期满
答:
公司
裁员
理由不属于法定的裁员理由,因为
合同
还未期满,所以公司的行为属于违法解除合同,需支付
赔偿
金,从2013年7月至2015年9月共两年零两个月,所以需支付两倍的两个半月的工资作为赔偿金,工资包括薪资、奖金、补贴等货币性收入,是离职前十二月的平均工资。至于年假是你自己不打算休,所以公司无需给你...
公司突然
裁员
,
合同未到期
,也没有提前一个月通知,上班1年6个月,公司需...
答:
由于公司突然
裁员
,你
合同未到期
,公司要支付你每一年工龄一个月工资,超过半年也算一年,你一年半工龄公司要
赔偿
你二个月的工资,
劳务派遣
合同没到期有赔偿吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 以上就是整理的关于劳务派遣公司
合同没到期
如何
赔偿
的相关内容,如果需要对劳务派遣合同进行赔偿的话,要按照赔偿的标准来赔偿。家如果
还有
其他法律问题的,欢...
二次劳动
合同未到期
,公司外包
裁员
如何
赔偿
答:
按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济
补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者或者以额外支付一个月工资代替提前通知。
合同
期
没
到被辞退怎么
赔偿
答:
双方协商一致的解除劳动
合同
的,用人单位需要向该员工支付经济
补偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》具体规定如下:1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
在公司
还有
1年
合同到期
就十年了,被
裁员
应拿到多少
赔偿
金
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动
合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、合法
裁员
的经济性
补偿
:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
合同未到期
辞退
赔偿
问题
答:
08年以前如果公司
没有
违法行为是不用支付你经济
补偿金
的。2、平均工资包括因这份工作你能拿到的所有收入,有证据证明更好了。3、月工资应该是税后吧 你拿到经济补偿金的话也不用再缴税了。4、合法,提前一个月通知即可解除
合同
但要支付经济补偿金。5、有凭证的主张能得到法律支持。
合同未到期
怎么辞退员工?
答:
(6)被依法追究刑事责任的。另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经济性
裁员
的情况,
合同没到期
遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性
补偿
。(二)合同没到期,非法辞退如果...
签劳务
合同没到期
甲方辞退可以吗
答:
当然,如果面临公司经济性
裁员
的情况,
合同没到期
遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。 如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退: 1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济
补偿金
的,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
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