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裁员和辞退的区别补偿
公司
裁员辞退
员工
补偿
标准2023
答:
劳动法
辞退
员工
的补偿
标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司
裁员辞退
员工
补偿
标准2023
答:
2022年
解雇
员工
赔偿
标准如下:用人单位
辞退
劳动者的,需要向劳动者支付经济
补偿
。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则用人单位向其支付...
员工被公司
辞退
应该得到怎样
的补偿
答:
如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿。法律分析:公司
裁员
应该给员工付经济补偿金,根据
不同
的情况裁员,所需要支付
的补偿
金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付...
裁员
提前30天通知还有N+1吗
答:
这几种经济
补偿
方案分别对应以下几种
不同辞退
理由:1、依据新劳动法第三十九条(劳动者严重过失)辞退员工,补偿为0。2、依据新劳动法第四十条(无过失性辞退)辞退员工,有提前30天通知,补偿为N;3、没有提前30天通知,补偿为N+1。依据新劳动法第四十一条(经济性
裁员
)辞退员工,补偿为N。4、...
公司
裁员
,给N加1,员工不同意签
补偿辞退
协议,是否可以继续上班?
答:
您好,正常情况你说的是可以的,但是如果企业经济性
裁员
也是无奈的。因为《劳动合同法》第四十一条规定 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
工作一年零几天被
裁员
怎么
补偿
答:
2、根据
辞退的
原因
不同
,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济
补偿的赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用...
优化和
裁员区别
答:
法律分析:人员优化是根据公司制度,排出能力差达不到预期要求的员工属于
辞退
员工,根据辞退员工性质
的不同
,支付不同金额的
赔偿
金。企业
裁员
是根据相关法律的规定与员工解除劳动关系,达到降低成本,公司整改的目的。需要支付员工经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,...
公司
裁员补偿
年限上限
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
我在公司工作了25年,公司现在生意不好,需要
裁员
,如果我被公司
辞退
...
答:
2010-08-19 我在公司工作了8年,现在被公司
辞退
,公司
赔偿
我多少赔偿金。 266 2014-12-06 三年劳动合同期满了,公司未跟我再续签劳动合同,但我还在公司上... 2011-08-03 在公司工作8年,现在合同马上要到期,公司正在
裁员
,如果公司在... 3 2013-03-13 如果在一个公司工作了15年以上,辞职或者被公司辞退了...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,
有何补偿
?
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
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