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裁员提前30天口头通知
我
口头
向我的领导
提前
一个月申请离职,这样申请有效吗?
答:
口头提前
一个月申请离职,申请可以视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者
提前三十
日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,...
单位说
裁员
要辞退我 只是
口头
说的 没有书面材料 还说让我写辞职报告...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需
提前30天通知
劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
未
提前30
日公司以
口头通知
形式通知劳动者解除劳动合同是否违法!_百度...
答:
口头通知
不算数,以书面通知为准。如果没有书面通知强行解除合同,属违法解除,你可以选择继续履行劳动合同或要求用人单位双倍支付补偿金。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果仲裁或诉讼,...
被
裁员
怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下”询问好具体的离职时间:若已
提前30天通知
,公司需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N...
口头
辞职
30天
不给走怎么?
答:
员工口头辞职30天用人单位不给走的,一般不违反法律的规定。劳动者有权提出离职,但需要履行相应的手续。劳动者
提前30天
书面通知用人单位可以解除劳动合同,
口头通知
辞职并不产生相应的法律效力。但劳动者在试用期的可以仅提前3
天通知
用人单位即可,不需要书面通知。用人单位以不满足程序规定为由不让劳动者...
被
裁员
怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已
提前30天通知
,公司需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好...
法律上辞职
提前30
日
通知
可解除劳动合同 ,这个30日包括过年节假日吗...
答:
2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的
通知
(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
员工辞职一定要
提前30天
吗
答:
试用期的劳动者只需要提前3
天口头通知
辞职就可以了,如果不是试用期,只需要
提前30天
书面辞职,因为单位没有与员工签合同,属于严重违法,实际上可以随时离职的。单位必须按照具体工作时间支付工资,况且需要支付你20多天的双倍工资,如果不是试用期,还有半个月工资作为经济补偿金,还需要补交保险。未及时...
裁员
公告 公司裁员公告书(共7篇)
答:
2. 1=
提前通知
金。 根据劳动法规定,企业要求解除劳动关系,一是
提前30天通知
被裁员工,二是不提前通知,但需支付员工一个月的工资,公司要求被裁减 立即办理手续,需予以支付其一个月工资; 月工资高于xx 市上一年度社会平均工资3倍的,按照3倍标准计算,按xx 地区标准一年最高上限为6600元 四、本次
裁员
劝退工作涉及...
辞退员工必须要有辞退
通知
吗?
答:
以及之后可以做什么。辞退
通知
一般应写明被辞退员工的名字、辞退的原因、辞退的日期等。辞退通知的送达也必须是书面的,如果是电话方式
告知
的,员工不认可的,无法作为证据使用。辞退员工需要看公司的招聘要求是否适合,需要了解员工是否有重大过错,辞退员工需要
提前
一个月通知。【...
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