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裁员是选择降薪还是拿赔偿金
腾讯
裁员
之后,接下来又是变相
降薪
,腾讯这是搞哪一出?
答:
但有句说句,腾讯虽然开启了
裁员
模式。按照腾讯被
裁员
工们的说法,腾讯在
赔偿
这一块上还是很丰厚的。毕竟腾讯现在依然是国内最有实力的互联网公司。企业裁员,是企业在商业运营中的正常操作。腾讯裁员之所以引发热议,只是因为腾讯是一家名气太大的公司罢了。值得一说的是,腾讯裁员也就算了,前几天有腾...
为什么多数企业宁愿
选择裁员
也不
降薪
?
答:
比如我老板就经常看很多部门员工不顺眼,最近也在“踢人”,踢掉他认为不重要岗位的员工,然后拉长重要岗位员工的工作时长、增加岗位职责,达到他所谓的【优化】,只能说职场人也是真不容易啊!对于那些有能力跳槽高就的员工,无论是
裁员还是降薪
自然都有应对危机的能力。但是对于那些父母年迈、孩子尚小、...
500人的公司只有我被
降薪
,我该接受吗?
答:
在考虑是否接受降薪时,应考虑以下几个问题:1. 降薪的原因是什么?如果是因为公司经营不善,这可能是合理的。但降薪通常应被视为最后的选择,因为它可能影响工作质量和员工满意度。如果我是老板,除非迫不得已,否则我更可能
选择裁员
而不
是降薪
。2. 未来效益好转时是否会给予奖励?如果公司好转后不能...
公司效益不好 开始
降薪
辞职可以得到
赔偿
吗?
答:
不可以的,公司效益不好
降薪
是非常普遍的现象。如果你觉得公司发展有前景,虽然现在日子苦一点也可以继续留下去,如果觉得这家公司没有发展前景,你可以自己
选择
跳槽,但是跳槽是没有任何
赔偿
的。
企业再次面临效益下滑,减时、
降薪
、
裁员
、怎么处理?
答:
员工因病或非因工负伤不能从事原工作或新安排的工作,或不能胜任工作的。转岗培训后仍不能胜任工作,或客观情况发生变化,劳动合同无法履行。二、根据《劳动合同法》的相关规定,经济性
裁员
,企业应当依法支付
经济补偿金
;如果员工通过协商提出终止合同,法律对经济补偿没有明确规定。然后我认为人力资源部...
公司降职
降薪裁员
该怎么
赔偿
答:
法律分析:工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
遭遇变相辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
第一,如果对方回复你让你去新岗位上班,原岗位不要你了。妥妥的,这就是公司单方面调岗
降薪
的书面确认,留好!!太有用了。第二,如果对方回复你不要发这些东西了,让你赶紧滚蛋,公司已经不需要你这号人了。更好!这是非法解除劳动合同的书面证据啊恭喜你,可以要2N
偿金
了!!最后,有小伙伴说,...
工作10年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何应对?
答:
“持久战”不是上上之
选
,建议“协商解除合同”
拿补偿金
!公司既然连经理降成员工,薪资直接下降这些手法都能操作出来,说明“想让你辞职”的决心很大。你如果和公司打“持久战”,后面会受到肉体和精神的双重折磨!最好的方法,就
是拿到补偿金
走人!别被网上天天“
裁员
失业”之类的信息迷惑,实际上也就...
目前很多企业有出现
裁员
和减薪现象,你个人怎么看待这个问题?
答:
应该多采取定量的、客观的指标进行衡量,减少绩效考核中的主观因素。在绩效考核过程中,不论是考核人还是被考核人都应该严格遵守公司的绩效考核制度,按照流程办事,降低人为因素对绩效考核的影响。在公平公正的环境下,根据绩效结果实行
降薪
和
裁员
,对员工的负面影响是最低的。 (3)注重绩效反馈的及时性 ...
有的公司
降薪
,有的公司
裁员
,为什么会这样呢?
答:
到了拖欠工资的时候,基本上公司就到了快倒闭时。可能高层随时关门跑路,当然也有个别情况,如果老板融到资金解决了公司的燃眉之急,那可能还会春风吹又生。只要公司能正常运转,公司一般都不会采取
降薪
的手段。除非是公司开始亏本,或者没钱发工资了,下一步可能就是
裁员
自保。企业裁员,作为劳动者,要多...
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