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裁员未休的年假赔偿标准
关于公司
裁员
经济
补偿
问题
答:
3.国家没有年底双薪的规定。4.经济
补偿金
是不用交税的。5.向公司索要08年年底奖金没有法律依据 6.
年休假的
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假...
劳动关系问题,公司想辞退4年以上的老员工要如何处理?
答:
年休假一般不跨年度安排,去年应休
未休的年假
,按休息日加班即支付2倍工资即可,但员工同意今年补休的也可以现在安排。今年的5天年休假,因劳动合同法未规定双方劳动关系解除时应就可享受的年休假支付工资或在解除劳动关系之前要安排休完,故,在解除劳动关系时,年休假也随之消失,不再享受。3.
裁员
能不...
裁员
前强制
休年假
合法吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工
休年休假
。对职工应休
未休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支...
劳动法规定合同
没
到期被
裁员
怎么
补偿
答:
雇主应当依据相关法律规定给予员工相应的经济补偿。一、
裁员补偿的
构成 在员工合同未到期的情况下被裁员,其补偿通常包括两部分:经济补偿和可能的额外补偿。经济补偿主要是基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素计算得出的一次性支付金额。可能的额外补偿则包括
未休年假的补偿
、绩效奖金的支付等,这些具体...
工作满一年被
裁员
,公司应该给几个月
补偿
?
答:
1、你在职时间是1年1个月,应该给支付
补偿金
1个半月工资,这个月工资按你前十二个月平均工资计算得出。你自己可以算算。由于人家提前一个月通知你将在5月31日解除了劳动关系,所以
没有
代通金。2、
年假
如果
休
不了,可以算成工作日,计算成日工资给你。3、如果你提前找到工作,想离开,这个需要跟公司...
(干货)关于“
年休假
”你想知道的...
答:
未休年休假
,职工工资如何计算?休了产假或寒暑假,还能
休年假
吗?新员工有
年休假吗
?辞职、
裁员
但
年假没有休
完怎么办? 这些问题在这篇文章中都可以找到答案。 1、年休假能休几天? 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假。 《职工...
裁员
时要求先
休年假
合不合理
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工
休年休假
。对职工应休
未休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
经济性
裁员
,可以提出
赔偿
吗?
答:
3.年休假 两种解决方式,你休完7天后,解除关系。另一种,支付你应休而
未休年休假
工资(本人工资÷21.75天×7天×2倍)公司裁人,应当支付劳动者经济
补偿金
,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年...
如果我在六月被
裁员
,但是把全年十二天
年假
都
休
完了,公司会不会扣钱...
答:
又见 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年...
嗯,我现在遇到
裁员
,请问一下,我有调休假和
年休假
共8天,我能不能休完...
答:
遇到
裁员
,调休假和年休假,可以休完之后再离职。根据《职工带薪年休假条例》,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工...
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