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裁员赔偿什么时候发
工业企业因
裁员
而发生的
赔偿
金,会计上如何处理?
答:
工业企业因裁员而发生的赔偿金,会计处理:在管理费用下设二、三级科目:管理费用-劳动保险费-离职补偿金 公司
裁员赔偿
金:1、按劳动合同法规定,用人单位合法裁员的,经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资的。2、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
裁员赔偿
上限
答:
公司只有到迫不得已的
时候
才可以大规模的
裁员
,裁员是有
赔偿
的,不过这个赔偿有一定的上限。经济补偿的支付标准是
什么
? 1)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的...
公司
裁员
要立即走人,怎么
赔偿
?是2N?还是N+1?还是N
答:
赔偿方式:按工作
时间赔偿
,工作每满一年的员工赔偿一个月的工资,工作六个月以上不满一年的按一年计算,赔偿一个月的工资,不满6个月的,赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
1. 第一要做好防御:收到辞退通知后不要立马签字/口头答应第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会
赔偿什么
!询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,...
公司
裁员
,员工口头答应转岗之后现在反悔是否有
赔偿
?
答:
如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
第一要做好防御:收到辞退通知后不要立马签字/口头答应 第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会
赔偿什么
!询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以...
工龄19年被
裁员
怎么
赔偿
答:
3. 医疗保险:员工被裁员后,公司应当继续为其支付医疗保险费用,直到员工找到新的工作或者医疗保险到期。员工被裁员需要满足以下条件之一:1. 公司裁员:公司经营情况发生重大变化,确实需要进行
裁员时
,应当根据法律规定支付相应的经济
补偿
,并与被
裁员
工签订裁员协议书。2. 合同到期:员工与企业签订的劳动...
公司
裁员
+多月未发工资,可以要求哪些
赔偿
?具体情况如下:
答:
如果工作单位不能同您就变更工作岗位问题达成一致,而同您协商解除劳动合同,应当根据《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定,向您支付经济
补偿
。如果用人单位未能同您协商一致,而强行同您解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定,向您支付
赔偿
金。另外,用人单位拖欠您的工资以及因此造成您...
公司经营效益不好,进行
裁员
,请问公司给出
的补偿
与失业保险给出的补偿...
答:
用人单位
裁员
,应当向劳动者支付经济
补偿金
,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社保部门办理手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
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