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裁员赔偿什么时候给
裁员
可以不给
赔偿
吗
答:
单位辞退员工是可以不给补偿金的,但前提是必须要有合法的理由,而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员,那么就必须要给予相应
的补偿金
。一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗? 可以不用给的;属于下面的情况之一的,那么公司是不用对你
赔偿
的: (1)、还在...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
询问好具体
的补偿
内容:补偿协议什么时候签?
补偿金
如何计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或未支付的加班费该怎么计算?离职证明
什么时候给
? 以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
询问好具体
的补偿
内容:补偿协议什么时候签?
补偿金
如何计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱?还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或未支付的加班费该怎么计算?离职证明
什么时候给
?以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不...
公司规定50退休,但现在47岁未到退休年龄,公司
裁员
下岗,公司会给我...
答:
由于公司原因被
裁员
下岗的人员可以领取失业金的,公司会给予一定的
赔偿
。还有三年
时间
,可以考虑自己缴纳社保。
公司
裁员
的
时候
,会给予员工一定是
补偿
吗?
答:
如果员工在入职的
时候
签定了劳务合同,并且公司给员工上来了保险,那么公司在
裁员
的时候,是需要给员工一定的
赔偿
。公司需要向员工支付一个月的工资作为经济赔偿。如果员工没有签定劳务合同,就不会拿到离职的赔偿。所以,我们在去一家公司工作的时候,一定要签劳务合同,因为有了合同就有了雇佣关系,一旦...
裁员
不给
赔偿
怎么办
答:
法律分析:用人单位进行
裁员
的,应向劳动者支付经济
补偿
。用人单位未支付经济补偿的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;也可以申请劳动仲裁、提起诉讼,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿...
还有几个月合同到期公司
裁员
怎么
赔偿
有没有保险赔偿
答:
通常没有保险
赔偿
的。\x0d\x0a用人单位辞退劳动者的赔偿或
补偿
标准,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:\x0d\x0a1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
公司
裁员
不给
补偿
怎么办
答:
公司裁员不给补偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
公司
裁员
不给
赔偿
金是不是应该继续上班
答:
公司
裁员
不给
赔偿
金,员工也不应该继续上班。 公司合法裁员的,按正常的标准支付经济
补偿金
,即劳动者每工作一年的,支付一个月工资的经济补偿金。 公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济赔偿。二、公司裁员不给相应
的补偿
怎么办 1、直接申请劳动仲裁,要求公司支付经...
政策性
裁员
可以不给
赔偿
吗
答:
法律分析:不可以,用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同不需要支付经济
补偿金
。除此之外都是要给
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1](二)严重违反用人单位的规章制度的...
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