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裁员赔偿发放时间
跟公司没有签合同,工作了三年,现在要
裁员
,公司说给我换一个工作,我不...
答:
这样也就证明了你的工作
时间
,发工资你也要签字,工资
发放
表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人...
本人已经48岁是被公司
裁员
拿
赔偿
好还是再过两年在单位退休好?_百度...
答:
48岁当然是拿
赔偿
好。自己可以用赔偿金再上两年社保。又不用上班,又能拿到一笔钱。
裁员
是不影响以前的工龄的。到点照常拿养老金。
一般年底
裁员
会在
什么时候
裁?
答:
五险一金通常是一年后才开始生效,比如失业险一年开始生效等;新年年初是跳槽旺季,招聘的成本也会降低;而且大部分的公司都会逼你主动请辞,最大程度的减少
赔偿
。其实无论什么原因的
裁员
,只要按劳动法正常的赔偿,大部分员工都是可以理解的,更能挽回企业的形象。再说,年底裁员对被裁的人来说打击还是...
被
裁员
之前有哪些预兆?
答:
因为,新上任的领导为了快速获取人心或者铲除“旧势力”,通常进行所谓的组织调整。所以,当你知道即将有新领导到任或是获取新的组织架构调整通知,你也可以预期即将有一波离职潮或者
裁员
动作。为好优姐姐补充:这种情况确实很常见,为好优姐姐自己也经历过很多主管老大更替的过程。但是呀,这种情况下,太...
"被公司
裁员
了,n+1
赔偿
也拿到了,但是两个月后公司缺人 并通知我办理入...
答:
公司
裁员
了拿到
赔偿
后,过一段
时间
再次被公司招入的,可以和用人单位重新签订劳动合同,继续工作即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
如何处理被购并企业的劳动人事问题
答:
同时,《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同(经济性
裁员
)的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。通过以上法律条文的字面分析,只要企业裁员二十人以下且不超过员工总数百分之十就能免于听取职工意见和向劳动行政部门报告而直接裁员,而且企业可以认为并购重组导致劳动合同无法履行可以...
公司
裁员赔偿
金要交税吗?
答:
法律分析:
裁员
经济
补偿金
,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以...
被公司劝退如何反击
答:
用人单位人员过剩,又达不到
裁员
条件或不想支付经济
补偿金
,通过“放长假”只
发放
基本生活补助的方式,减少人工成本,很多劳动者只得另谋职业,也达到了劝退的效果。但这实际上是给员工降薪,所以待岗也是需要与劳动者协商的,单位不能单方决定给员工放长假,否则劳动者可以以单方降薪、不提供劳动条件或拖欠...
裁员
仲裁需要的证据
答:
劳动仲裁一般需要提交以下证据:劳动者入职证明;劳动者工作内容证明;约定工资和工作
时间
的证明;劳动者工资
发放
证明;劳动者具体工作时间的证明;其他。有些证据必须由用人单位提供。如果用人单位不提供,将承担不利后果。 劳动仲裁申请材料 (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书...
曝国美真快乐App开始大
裁员
,比例达60%
答:
“国美最痛快一次N+1”,有网友表示,8月2日周二时,公司谈的
裁员赔偿
为N+1,不过赔偿款超过2万元的`需要分三批次发(今年10、11、12月
发放
),如果不超过2万元的则在10月时一次性发放。其还表示,自己已经在今天(8月3日)办理离职,这次裁员后,剩下的员工可能合并到国美电器里。对此,也有...
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