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要试用后才签三方协议吗
实习
需要签三方协议吗
?
答:
实习过程中不
需要签署三方协议
。1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。2、三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人...
签offer是在
试用
期之前吗? offer和第
三方协议
有什么顺序??
答:
3、如果有试用期的,先
签署试用
期劳动合同,上面会标明试用期的时间和工资等。转正后,再签署正式劳动合同。4、
三方协议
仅对应届生有效,主要解决的是你在学校的户档要调到哪去(因为毕业
之后
,是不能再放在学校的)。接收方必须有解决户档的能力,
才能
接收。如果你这个公司可以接收,那么三方上写这个...
实习要
签三方协议吗
答:
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生
签三方协议
前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位...
三方协议
每个毕业生都
要签吗
答:
不
需要
,但是建议最好
签三方协议
,三方协议多一层学校的保障。扩展:
签订三方协议
的注意事项 第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用
试用
期,根据合同期的长度...
三方协议
能不能随便签然后离校
答:
三方协议书只是
三方签订的
就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生
才能
和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同,或者
签了以后试用
期未通过,那也没有正式形成劳动关系。
签三方协议
还可以参加国网考试吗?
什么是三方协议?
签订了三方协议
,还算是应届生吗?
答:
三方协议
与劳动合同异同:三方协议书只是
三方签订的
就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生
才能
和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同,或者
签了以后试用
期未通过,那也没有正式形成劳动关系。三方协议...
三方协议
是毕业
之后签
的吗
答:
不是,未毕业学生
才签订三方协议
,毕业
以后
,签订劳动合同。扩展:签订三方协议的注意事项:第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的'有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用
试用
期,根据合同期的长度...
如果
三方协议
签的是3个月,但是我要6个月
后才
毕业,那3个月后实习期满了...
答:
对于你自己来说并没有任何约束效应, 当你毕业后与单位
签订了
正式的用工合同, 即
三方协议
可以视作无视了。正确区分协议期、
试用
期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同
之后
或者双方终止协议为止。在协议期内,...
三方协议
是怎么回事?签到底有什么用?是在刚上大四就能签,紧接着就...
答:
签订可以解决应届毕业生就业,户籍,档案等一系列相关问题。应届大四毕业生可以签订,协议内约定报到上班时间,一般
需要
毕业
以后才
可正式上班。
签三方协议
要留心六个细节:第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致...
三方协议
约定实习生要在公司实习满半年合法吗?
答:
签劳动合同要注意四个方面,
签三方协议
要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长
试用
期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了...
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