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要辞退合同到期的员工
员工
在单位工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
辞退员工的
,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就
需要
支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
视频时间 00:34
劳动
合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
如何续签劳动合同续签劳动合同是指
合同期满后
企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。综上所述,劳动合同到期,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。【法律...
劳动
合同到期
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
合同到期
怎么
辞退员工
答:
一、劳动关系
合同到期
如何
解雇职员
? 1、劳动合同到期,如果单位不想续约的话,应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。如果单位没有降低标准来提出续约请求,而劳动者自己不愿意续约的话,则得不到补偿金和失业金。 2、劳动
合同期满
时,如果单位维持或提高了原劳...
合同到期
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不
需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满的
;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
合同到期
了 没有续约 但是
员工
继续工作-期间工资照发。 现在公司
要辞退
...
答:
易法通解答:1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,劳动
合同期满后
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以,公司现在
要辞退
该
员工
,就要依据公司辞退该员工的理由来确定是否要支付该员工经济补偿金或...
劳动
合同到期
公司
辞退员工
怎么补偿
答:
《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
劳务派遣
合同到期
不续可以签
辞退
我吗
答:
在合同期内
辞退员工
,需要支付经济补偿。劳务派遣
合同到期
不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一年的工资,不满六个月的,支付三个月工资。签
合同需要
携带资料如下:1、能...
合同到期
公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
一、
合同到期
公司
辞退员工
怎么赔偿1、合同到期公司辞退员工怎么赔偿,需根据具体情况而定:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...
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