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解决劳动争议应根据什么原则
我把公司告到
劳动
仲裁了,对公司有
什么
影响?
视频时间 01:08
劳动
仲裁不予受理后可以再次仲裁吗
答:
劳动仲裁不予受理后可以再次仲裁吗,面对
劳动纠纷
很多人都会通过仲裁来
解决
,在仲裁已经裁决之后,有些人发现之前自己仲裁的时候有遗漏,在这时候打算再次申请仲裁,以下分享劳动仲裁不予受理后可以再次仲裁吗? 劳动仲裁不予受理后可以再次仲裁吗1 劳动纠纷仲裁后还可以就同一事由再次提请仲裁吗
根据
一事不再理
原则
,劳动仲...
劳动
仲裁申请书少写了一项 后期可以补吗
答:
在实务中,劳动争议仲裁委员会一般会向申请人提供申请书的格式文本,申请人只需要按照格式文本的要求填写即可。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解
原则
适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条
解决劳动争议
,
应当根据
合法、...
不接受公司调岗
的劳动争议应该
怎么办
答:
二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下,用人单位可以选择对不胜任工作
的劳动
者进行培训或调岗。三、基于用人单位内部管理规定,对劳动者职务晋升时,有可能会发生调岗的问题。四、基于用人单位内部机构调整等原因,需要调整劳动者至新的岗位上工作。由于用人单位内部机构调整,导致某一部门或岗位被撤销,...
劳动
仲裁管辖地如何确定
答:
尽管直接
解决
的是
劳动争议
仲裁权的归属问题,但更为重要的是要保证仲裁权公正有效运行。 劳动争议仲裁委员会
按照
统筹规划、合理布局和适应实际需要
的原则
设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动
仲裁裁决书下来后公司起诉 公司会赢吗
答:
劳动纠纷要
及时、正确地加以解决。 注: 1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议
处理
程序、劳动保障监察程序。 2、当前两个程序都存在各自的不足: (1)
按照
劳动争议处理程序
解决的
,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到...
餐饮服务员的工作时间准确
的应该
是多少小时才合法?
答:
第三十七条 对实行计件工作
的劳动
者,用人单位
应当根据
本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
仲裁是
什么
意思
答:
但是,中国的劳动仲裁有些特殊的地方,依照劳动法的规定,
劳动争议要
先经过劳动仲裁委员会仲裁,对劳动争议仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。仲裁制度是指民(商)事争议的双方当事人达成协议,自愿将争议提交选定的第三者
根据
一定程序规则和公正
原则
作出裁决,并有义务履行裁决的一种法律制度。
如果仲裁庭成员就裁决意见有分歧
应当
如何
处理
?
答:
仲裁庭成员就裁决意见有分歧,裁决
应当按照
多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第四十六条 裁决...
...规定定立
劳动
合同
应当
遵循
什么原则
?a合法公平b平等自愿c先发制人...
答:
法律
依据
:《
劳动
合同法》第三条 订立劳动合同,
应当
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
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