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解除劳动合同不同意
协商
解除劳动合同
,员工
不同意
怎么办
答:
劳务
合同不
属于
劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于《劳动法》以及《民法典》和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整。用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动法》,而是适用《民法典》、《劳动法》。如果劳务合同约定了可以提前
解除合同
的情形,那么出现约定...
单位协商离职,
劳动
者能
不同意
吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
与员工协商
解除劳动合同
,员工
不同意
答:
法律分析:需要根据情况而定。用人单位与劳动者协商
解除劳动合同
,劳动者
不同意
的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
想
解除劳动合同
,但是老板
不同意
,我该怎么办?急~~~`
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,...
协商
解除劳动合同
,员工
不同意
怎么办
答:
被依法追究刑事责任的,用人单位可以
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
劳动者
不同意解除劳动合同
怎么办?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...
劳动合同
终止,公司
不同意
我该怎么办?
答:
劳动合同终止是在出现法定情况下,自动终止,不需要获得公司的同意。劳动者预告
解除劳动合同
,用人单位
不同意
的,可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形...
与员工协商
解除劳动合同
,员工
不同意
答:
法律分析:需要根据情况而定。用人单位与劳动者协商
解除劳动合同
,劳动者
不同意
的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
解除劳动合同不同意
协商会如何
答:
公司
解除劳动合同
,而且与劳动者协商处理,劳动者不协商的,那么公司会安排其他岗位,如果劳动者不适应岗位工资,那么公司会直接解除劳动合同的。
解除劳动合同
甲方
不同意
咋办
答:
提前一个月书面辞职报告,甲方
不同意
也可走人,你已履行了
劳动
法所规定的,如甲方还是不意孤行,你立即仲裁并提出叫对方赔偿你由此带来的经济损失。
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