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解除劳动合同最低赔偿标准
单位
解除劳动合同赔偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同赔偿
金计算
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条 有下列情形之一的...
劳动合同解除
争议
赔偿
金
标准
是什么?
答:
这个要看
解除劳动合同
的形式,是单位提出还是个人提出,具体内容如下 一、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同
赔偿标准
不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可 (一)、...
解除劳动合同赔偿标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金...
单位
解除劳动合同赔偿标准
答:
单位
解除合同赔偿
的
标准
规定为:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;3、不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。
劳动合同
纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动...
用人单位
解除劳动合同
的
赔偿标准
是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
解除
与职工
劳动合同赔偿标准
是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
员工单方面
解除劳动合同
的
赔偿标准
答:
法律分析:用人单位一般需要向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资
标准
支付;六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算;不满六个月的经济补偿,按半个月工资发给劳动者。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
成都公司解雇员工
赔偿标准
是多少钱
答:
(一)劳动者
解除劳动合同
,用人单位应当支付经济
补偿
金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地
最低
工资
标准
支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动...
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