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解除劳动合同的七种情形
未过试用期被辞退,有补偿金吗?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定
解除劳动合同的
;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、...
...第三十八条 用人单位
有
下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
...
答:
由于劳动者行使特别
解除
权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响,所以,立法在乎衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类
情形
作了具体的规定,只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。具体有以下几种情况:一、未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的保护劳动者在劳动过程中的生命健康...
36种不能
解除劳动合同的
疾病
答:
公司不能解除劳动关系的疾病是以下几种:1、是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、是劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位也不得
解除劳动合同
;3、是女职工在孕期、产期、哺乳期内;4、是法律法规规定的其他
情形
。国家规定的重大疾病有三十六种,分别是:(一)...
辞退员工
的七种
方法
答:
由于合同到期且双方未达成续签意向,雇主无需支付经济补偿。5. 协商一致
解除劳动合同
在某些情况下,雇主与员工可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种解除方式需要双方达成一致意见,并明确约定解除
合同的
条款和条件。如果双方就
解除合同
达成一致且未约定经济补偿,那么雇主在解除合同时无需支付经济补偿。
什么是
解除劳动合同
答:
按照《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同在以下
情形
下解除或终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括:(1)用人单位有违法情形,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定
解除劳动合同的
;___(2)用人单位向劳动者提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照《劳动合同法》...
无固定期限
劳动合同
怎么
解除
?
答:
根据《
劳动合同
法实施条例》第十九条的规定,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序,与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说无固定期限劳动合同也是可以由用人单位
解除的
。
哪些情况企业辞退可人
答:
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的情形
致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;2、预告
解除
(非因劳动者过错),...
关于
劳动合同
法。辞职问题
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定
解除劳动合同的
; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 ...
因
劳动合同
到期而终止劳动的用人单位需要赔偿吗
答:
要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
合同解除
中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约
的情形
,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权...
因违反公司规章制度被辞退是否有赔偿
答:
因此,如果劳动者确实在违反公司制度的情况下被用人单位
解除劳动合同的
,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,反之如果劳动者造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。否则,用人单位将会依法追究劳动者的刑事责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当...
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