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计件工资法定节假日
法定节假日
与周末重叠
工资
怎么算
答:
平时晚上的加班费是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为:
法定节假日
加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。现在法定假期常常和休息日连在一起放3天假...
国庆放假
工资
咋算?刚好又碰到双休日,劳动法咋规定的?
答:
所谓休息日简单地说就是双休日,它是常规的休息时间。而
法定休假日
,也就是我们所说的节假日。在我国
法定节假日
包括,元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同,支付的加班
工资
标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期全年为10天。 二...
劳动法规定月
工资
计算天数
答:
根据目前施行的《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和
日工资
、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天
法定节假日
所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20...
劳动法员工放假一个月
工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
2022清明节三倍
工资
是一天还是三天
答:
2022清明节加班工资的计算方法 1.休息日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或
计件工资
)8(小时)×2×加班 2.
法定节假日
加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)×3×加班。因此,在清明节假期,4月5日(法定节假日)加班工资按日均工资或小时工资的300%另行发放;4月3日和4日...
劳动法如何计算
日工资
答:
根据目前施行的《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和
日工资
、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天
法定节假日
所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20...
职工工作时间怎么计算?
答:
职工工作时间怎么计算:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条...
国家规定的加班费是怎么算的?
答:
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、
法定假日
安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是
计件工资
制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没...
综合工时制
法定假日
时间怎么扣除?
答:
工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(
法定休假日
)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假
...
节假日工资
顺延合法吗
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件...
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