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计件工资法定节假日休息有工资吗
法定节假日
加班
工资
计算公式是怎样的
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件...
计件工资
需要支付加班费吗
视频时间 00:22
工伤
工资法定节假日
不算吗?
答:
工伤职工原工资福利待遇不变,原
工资法定休假日
是带薪的,支付了法定休假日工资的。但工伤职工停工治疗期间并不出勤,法定休假日用人单位并未安排工作,没有加班费的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
节假日
一天加班小时
工资
怎么计算
答:
节假日加班的,每小时的
工资
收入是按照员工平时每小时工资收入的三倍计算的,
法定节假日
的加班工资不能以补休或者其他物品替代,如果
休息日
安排加班,在安排了补休的情况下可以不发加班工资,没有安排补休的,加班工资是平时工资的两倍。 一、节假日一天加班小时工资怎么计算?节假日一天加班,每小时的工资...
法定假日
3倍加班费包括当日
工资吗
答:
法定假日
工资
三倍包括当日工资,
法定节假日
加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准...
...周日及
法定节假日
也不让
休息
,怎样算加班
工资
?
答:
劳动者一周标准工作时间为40个小时,对实行
计件
工作的也从其规定,加班每天不得超过1小时,但是因为特殊原因需要加班的,每天不得超过3小时,一个月不得超过36小时。加班需与员工协商后安排。延长工作时间,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;
休息日
安排劳动工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的...
小时工有
法定节假日吗
答:
法律分析:小时工
法定节假日
没有三倍
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日
工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
怎么对
计件工资
制加班费计算
答:
因不少单位都不会给销售人员发放加班工资。但事实上作为
计件工资
的销售人员,也是有获得加班费的权利的。单位不发加班工资是对销售员工权利的侵害。至于对计件工资制加班费计算内容,上文也作出了介绍,但愿能为你提供一些帮助。延伸阅读:公务员加班费规定是怎样的 国家
法定节假日
加班费、双休日加班费如何...
节假日
加班
工资
怎么算
答:
即五一长假期间每日的加班
工资
计算方法为:
节假日
加班工资=加班工资的计算基数/20.92*300%;
休息日
加班工资=加班工资的计算基数/20.92*200%。劳动法规定的加班费计算基数:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数;2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者...
10月
法定节假日休息工资
按全勤吗?
答:
10月
法定节假日休息工资
是按全勤的。
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