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计件工资法定节假日没上班怎么算
纯
计件工资法定
假
上班怎样算
答:
纯
计件工资法定
假
上班
的算法如下:1、员工在完成劳动定额后正常
工作
时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%
计算
延长工作时间的加班工资;2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资;3、在完成劳动定额后员工在
法定节假日
完成的劳动成果,应以计件单价的...
...工资?周六周日
未上班算不算工资
,国家
法定节假日算不算工资
?_百度知 ...
答:
国家法定节假日休息的,用人单位应当支付
工资
。双休日及
法定节假日上班
的,属于加班,应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百...
请问
计件工资
在
法定节假日
里加班,加班费
怎么样算
才能合理?
答:
1、
计件工资
在
法定节假日
里加班,按法律规定,用人单位也要支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
星期天休息没有
工资
的话,工资应该
怎么算
答:
即使是
法定休假日
用人单位应当依法支付
工资
。对于用人单位这种
计算
劳动者
上班
时间的做法违法,所以应该要求用人单位将星期天的工资也必须一起给。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班...
公司以
计件
为由让员工天天
上班没
活
没工资
是否违法
答:
公司以计件为由让员工天天
上班没
活
没工资
是否违法 如果是
计件工资
制,就算整月没事做,也要支付当地劳动法规定的最低工资,要不然要最低工资标准干吗。公司以没签劳动合同为由克扣员工加班工资是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。
法定节假日
加班是三倍工资,克扣工资违法。
请问
计件工资
在
法定节假日
里加班,加班费
怎么样算
才能合理?
答:
企业本着追逐经济利益的目的,一般会选择成本最难低的方法,尤其你现在处于劳动密集型企业(你们公按照
计件工资
,可见生产方式)有的公司他会把基本工资部份设置得很低,有的公司会把计件系数设置得很低。你现在具体的情况需要看你们的工资体系。我以前在一家大型食品企业负责过生产性人员的薪酬体系
工作
。
法定节假日上班
是否要算在应出勤天数中
视频时间 00:30
综合工时制
法定假日
时间
怎么
扣除?
答:
季
工作日
:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时
不
剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
春节几天
法定节假日工资怎么算
答:
一、春节7天
假期工资计算的
法律依据 春节为国家
法定节假日
,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。 《中华人民共和国劳动法...
国家
法定节假日
三薪
怎么计算
?如果我们公司是按照工时计算的话是
不
是给...
答:
实行
计件工资
的劳动者,在五一
法定节假日工作
的,按
不
低于
法定工作
时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的,接不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这...
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