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计时工法定节假日工资
我1号上班15号发
工资
怎么算
答:
用人单位向劳动者支付
工资
的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。通常而言,用人单位向劳动者支付工资以劳动者实际提供了劳动为条件。但出现法定特殊情况时,即使劳动者未实际提供劳动,用人单位仍需要按一定的标准向劳动者支付工资,如
法定节假日
的工资、产假工资、病假期间工资等。 2、工资的支付形式...
拿计件
工资
是否还要按照
计时
的时间下班?
答:
(1)、寻找数字观念强的统计人员每天统计员工生产数量。为时两个月。(2)、在
节假日
举办各类竞赛活动,各岗位在规定的时间内,完成合格产量多者颁发奖金和奖品。(3)、实施先完成产量先下班制,开始各岗位按以往8
计时
的计时产量颁布给各岗位,谁先完成,谁先下班。根据实际完成时间,每隔5天适当增加...
节假日
保姆
工资
怎么算?
答:
如果用人单位与保姆存在劳动关系的,用人单位安排保姆在
法定节假日
上班的,应当依法向保姆支付加班费。另外,如果用人单位与保姆属于劳务关系的,在法定节假日上班是否需要支付加班的费用,按约定进行确定,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。
工资
是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系...
请问工伤期间,没有上班,
法定节假日
有休吗?
答:
称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所谓正常上班期间的工资,一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括
计时工资
或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。工伤职工
法定休假日
是不另行支付工资的。
劳动仲裁
节假日工资
怎么算
答:
节假日
加班
工资
仲裁规定是劳动者可以依据我们国家的仲裁法律规定来提出仲裁,但是也需要明白的是他有一个最基本的加班费用的计算方式,所以要了解好加班费用支付的标准,然后提起诉讼或者说是仲裁。一、节假日加班工资仲裁规定是什么? 节假日加班工资仲裁规定是劳动者可以依据我们国家的仲裁法律规定来提出仲裁,...
节假日
加班
工资
要不要上税
答:
一、
节假日
加班工资要不要上税加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:
计时工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况...
计时
、计件
工资
如何计算
答:
缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣工资。 (2)每月按21天计算(全年365天扣除
法定节假日
7天及104个公休日,再用12个月平均),
日工资
率为全月标准工资除以21天,即: 日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。 2、怎样计算计件...
如何理解“综合
计时
工作制”?
答:
此外,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定:“实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是
法定节假日
的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的
工资
报酬。”比如,某些单位经过劳动保障行政部门批准...
属于
计时工资
的是
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
2024年3月有
法定节假日
吗 2024年3月有放假吗
答:
导读:
法定节假日
一定会放假,这是全民都要放假的节日,除非是特殊职业和部门不安排假期,后期通用调休或者给加倍
工资
来补偿。那么,2024年3月有法定节假日吗?2024年3月有放假吗?想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。2024年3月有法定节假日吗 2024年3月没有法定节假日,不过2024年3月有放假,3月8日妇女节...
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