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订立劳动合同的原则
劳动合同
履行
的原则
答:
劳动合同
履行应遵循以下
原则
:①全面履行,指的是劳动合同双方当事人在任何时候,均应当履行劳动合同约定的全部义务;②合法履行,指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中,必须遵守法律法规,不得有违法行为。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件...
用人单位与劳动者签订了3年期的
劳动合同
答:
3、胁迫合同一些用人单位在招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定,
订立劳动合同
,应当遵循平等自原
的原则
,不得违反法律、行政法规规定。4、无保障合同一些用人单位与劳动者
订立的
劳动合同中,不...
之前没签
劳动合同
,后来才补上的,可以要求赔偿没签合同那几个月经济...
答:
如果补签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律法规的规定,符合民法关于当事人意思自治
的原则
,就是有效的,补签劳动合同不应付双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工...
入职一个月不签
劳动合同
会怎么样
答:
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应及时与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。单位未在上班一个月内签订劳动合同...
劳动合同
必须采取书面形式来
订立
是否正确
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同的
,劳动关系自用工之日起建立。二、签订劳动合同有哪些基本
原则
? (一)合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律...
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