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论人力资源管理重要性
第一章
人力资源管理
及其价值
答:
这种观点较第一种具有更为积极的意义,它已经认识到人口同时具有经济与消费的双面性。
人力资源管理
的重点是扩大生产规模与开辟新的产业,增加就业机会。 3.第三种观点【人员素质观】,把人力看做是人员素质综合发挥的生产力。 这种观点把人力资源管理的基本单位,由个体转变为素质观,由人员转变为人力观。 四、人力资源定...
论述
人力资源
规划的作用?
答:
作用如下:1、满足组织总体战略发展的要求 人力资源规划是组织发展战略的
重要
组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3、有利于
人力资源管理
活动的有序化 人力...
招聘在
人力资源管理
中的
重要性
,招聘的重要性,不是人力资源管理的重要...
答:
招聘的
重要性
之一,能及时招聘到满足岗位需要的人员。招聘的重要性之二,被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业运营的预算与计划。招聘的重要性之三,规范的招聘过程,可以优化用人成本,使
人力资源管理
有较佳的起点。招聘的重要性之四,驱动组织机构更加合理化,趋向于“人岗匹配、人事相宜”。招聘...
何为
人力资源管理
答:
而对企业来说,职业化教育就是其中的
重要
内容。 [编辑本段]
人力资源管理
的历史和发展 人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但
人事管理
的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代...
人力资源管理
专业介绍
答:
人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,...
人力资源管理
的核心价值是什么?
答:
3)人力资源最
重要
的两个突破口,一是招对人,二是激励对人;4)人力资源的低价值是整制度,高价值是建机制,制度在于管人,机制注重激励人。HRD要想成为高价值的人才,必须实现符合经营价值、客户价值的核心成果!
人力资源管理
的核心是价值链管理。这条价值链上有三个主要环节:第一个环节是“价值...
马斯洛需求理论对
人力资源管理
的意义
答:
马斯洛需求理论对
人力资源管理
的意义:1、有利于建立与完善多层次的、差异化的和个性化的激励体系,充分激发和鼓励员工的创造性和主观能动性;2、有利于对所有员工都有效的工作激励,多种激励方式并用,对不同层次的员工侧重点不同。对层次较高的员工偏重于精神激励,对低层次的员工偏重于物质奖励;3、有...
人力资源管理
是什么?
答:
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把
人力资源管理
分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
人力资源
规划的意义,具体指什么?
答:
1.对企业决策层。人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为
重要
的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。2.对
人力资源管理
部门。人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”,如何制定科学...
跪求论文 《
人力资源管理
在酒店中的作用》
答:
浅谈
酒店
人力资源管理
摘要】<正>自从20世纪80年代开始,就有外资进入中国酒店业,如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了,而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。外方管理酒店作为中国旅游业改革开放的
重要
标志之一,经过近20年的发展,已经由尝试性发展进入到运作成熟、快速扩张的新...
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