22问答网
所有问题
当前搜索:
试岗没有工资合法吗
试用期4天
没有工资合法吗
?
答:
然而,根据《劳动合同法》的规定,在试用期间,用人单位也必须为员工支付
工资
。试用期工资的支付标准和正式员工相同,企业不能以试用期为由不支付工资或延迟支付。如果用人单位未能按时支付试用期工资,员工可以向当地的劳动部门反映情况,并采取
合法
维权方式予以维护。
试岗
七天,
没有薪资
,是否
合理合法
?
答:
试岗
期间
没有工资
的行为,属于
违法
的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
1、试用三天
没有工资
不
合法
。2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由...
劳动法有规定7天
试岗没工资
答:
《劳动法》
没有
规定7天试岗没工资,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。一、《劳动法》有规定7天
试岗没工资合法吗
? 《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无...
试岗
期间
有工资吗
答:
【法律分析】:
试岗
期间
有工资
。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《中华人民共和国劳动合同...
...期间
没有
任何
工资
,最后
试岗没
通过,公司
算违法吗
?
答:
公司让应聘的人员来公司试岗,但是试岗期间
没有
任何
工资
,最后
试岗没
通过是
违法
行为。1、公司要不给,就拿着仲裁决定书去法院告。2、不过一个月工资完全不够你付仲裁费用和法院告的费用的。3、没有给公司造成什么损失,应该不会有律师费。可以当庭宣判。4、宣判结束公司再不给,可以申请强制执行。
7天
试岗
期
没有工资合理吗
答:
7天
试岗
期
没有工资
不
合理
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上,需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除...
试用期
没有工资
的制度是否
合理
?你是否能够接受?
答:
从我的角度来看,我可能难以接受试用期
没有工资
的制度。在我个人的情况下,我可能需要依靠工资来支付生活费用、房租和其他开销。试用期没有工资将给我的经济状况带来不确定性和压力,可能会影响我在工作中的表现和专注度。总之,试用期没有工资的制度在某些情况下是
合理
的,但对于大多数员工来说可能难以...
试岗
七天不给
工资合法吗
?
答:
当然不
合法
了。\x0d\x0a\x0d\x0a试用期7天
没有工资
是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
试用期即使只有三天不给
工资
枯举也是不
合法
的,
无
论员工
没有
签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。试用期间辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式:(1)劳动者提前三十日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜