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试岗第一天觉得不合适
七天
试岗
的企业靠谱吗?
答:
我
认为
这个是违规的,首先即使是在试用期,也就是7天
试岗
期间,也是应该是有试用期的工资,不应该没有工资,如果用人单位是这样的话,你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,...
今天到时火锅店
试岗
经理职位,
第一天
总结怎么写
答:
总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出...
...后工作人员让我两天后去
试岗
,正常吗?他说是
第一天
他有事,第二天休 ...
答:
只要是正规的酒店营业着就可以去,酒店的工作时间不是正常的作息时间,所以有这种情况也是正常现象。
试岗第一天
公司就要交通银行卡和身份证是骗子吗?
答:
什么岗位啊?一般不需要的,发工资之前给就行,有的可能会是需要身份证
...工作好还是在邮政工作好?我现在面临抉择啊,明天就要去顺丰
试岗
...
答:
老员工还提醒我,这两天必须表现好一点,否则会不予录用。
第一天
十个小时的体力活令我实在有些吃不消,回到住处
觉得
极为疲劳。第二日的岗前体验也是重复同样的工作内容。 为了增加被录用的机会,我一直都不敢懈怠。在两日的岗前体验将近完毕之前,我来到主管办公室。主管以“表现不够突出”作为借口对我...
面试完了说
试岗
有3天,我想问这3天试岗没有工资真的是合理的吗?_百度知 ...
答:
不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任,还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。以上内容参考:中新网-无薪
试岗
成企业逃避试用期新手段 专家:违反劳动法 ...
试岗第一天
早上打了一次卡可以证明和公司存在事实劳动关系吗?_百度...
答:
一次打卡是不能证明和该企业存在劳务关系的,最起码要完整月的打卡记录才可以。
试岗第一天
就要我身份证照片违法吗?
答:
要身份证照片不违法,冒用身份证照片才违法。《居民身份证法》也明确规定冒用他人居民身份证的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得。
试岗
期间应该有工资么??
答:
只要工作,即使
一天
用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,如果对方不给的话,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队...
上班
第一天
就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?
答:
近年来,类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“
试岗
期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等,不是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。 没有签订劳动合同,上班
第一天
就摔伤,公司要不要赔?这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终,湘阴法院判决公司...
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